人生100年時代

パートや短時間労働者への社会保険の適用範囲が拡大しています。これまで国民健康保険に加入していた人や、家族の健康保険の被扶養者だった人が、勤務先の健康保険と厚生年金へ移るケースが増えています。働く人にとっては、社会保険に加入することで厚生年金...

社会保険料を減らすため、個人事業主などを形式的に法人の役員や従業員にして社会保険へ加入させる、いわゆる国保逃れが大きな問題になっています。厚生労働省の調査では、社会保険料削減ビジネスを行っている疑いがある事業所への調査が進められ、38社で1...

国民健康保険と国民年金の負担を大幅に減らせます。法人を設立する必要はありません。会社の役員になれば社会保険へ加入できます。こうした説明を受ければ、国保の負担が重い個人事業主にとって魅力的に感じるかもしれません。しかし、社会保険は保険料が安い...

社会保険料を安くできるという説明を受け、法人の役員や従業員になって健康保険と厚生年金に加入する。毎月の保険料が国保と国民年金より少なくなれば、利用者にとってはメリットがあるように見えます。しかし、その加入に実態がないと判断された場合にはどう...

法人の代表取締役や取締役に就任すれば、社会保険に加入できる。このように単純に考えてしまうと、今回問題になった国保逃れの仕組みを理解することはできません。社会保険では、登記簿や契約書に役員と書かれていることだけで加入資格が決まるわけではありま...

個人事業主の社会保険料対策として、マイクロ法人という言葉を目にする機会が増えています。個人事業を続けながら自分で小規模な法人を設立し、その法人から役員報酬を受け取って社会保険に加入する方法です。国保と国民年金に加入する場合と比べ、条件によっ...

個人事業が成長してくると、法人化を検討する人が増えてきます。法人化には税金、信用力、資金調達、事業承継などさまざまな論点がありますが、見落としてはいけないのが社会保険です。個人事業主として国民健康保険と国民年金に加入していた人でも、法人を設...

会社員の健康保険には扶養という仕組みがあります。一定の要件を満たす配偶者や子どもなどは被扶養者となり、被扶養者本人について健康保険料を別途支払う必要はありません。ところが国民健康保険には、会社員の健康保険と同じ意味での扶養という仕組みがあり...

同じ公的医療保険でありながら、国民健康保険と会社員が加入する健康保険では、保険料の決まり方が大きく異なります。個人事業主からは国保の負担が重いという声が聞かれる一方、会社員も給与が増えれば健康保険料の負担が増えます。では、両者の違いはどこに...

会社員の社会保険について、「保険料は会社が半分払ってくれる」と説明されることがあります。確かに健康保険や厚生年金の保険料は、原則として会社と従業員が折半して負担します。そのため個人事業主と比較すると、会社員は社会保険料の半分を会社に負担して...