ライフプラン

「配偶者の扶養に入っているので、国民年金保険料を自分では払っていない」専業主婦やパートタイムで働く人の中には、このような人がいます。その背景にあるのが、国民年金の第3号被保険者制度です。第3号被保険者は、自分で国民年金保険料を直接納付してい...

パートタイムで働く人が勤務時間や収入を考えるとき、よく使われる言葉が「扶養の範囲内」です。ところが、この「扶養」には大きく分けて税金上の扶養と社会保険上の扶養があります。両者は似ているようで、制度の目的も判定方法も異なります。社会保険の適用...

パートタイム労働者への社会保険適用が拡大すると、多くの人が気になるのが「結局、手取りはいくら減るのか」という問題です。厚生年金や健康保険に加入すると、給与から社会保険料が差し引かれます。そのため額面給与が増えても、社会保険加入直後には手取り...

パートタイム労働者への社会保険適用が広がると、給与から厚生年金保険料などが差し引かれる人も増えていきます。そのため社会保険への加入というと、「毎月の手取りが減る」という面に目が向きがちです。しかし厚生年金への加入は、現在の負担だけでなく将来...

会社員の給与明細を見ると、毎月「厚生年金保険料」が差し引かれています。その金額だけを見ると、自分が厚生年金保険料のすべてを負担しているように感じるかもしれません。しかし、厚生年金の大きな特徴の一つが「労使折半」です。厚生年金保険料は原則とし...

パートタイム労働者が厚生年金や健康保険に加入するかどうかは、本人の年収や労働時間だけで決まるわけではありません。これまで重要な条件の一つとなってきたのが「勤務先の企業規模」です。同じ時間働き、同じくらいの給与を受け取っていても、勤務先の規模...

2026年10月から、短時間労働者の社会保険加入に設けられてきた月額賃金8万8000円以上という賃金要件が撤廃されます。いわゆる「106万円の壁」の撤廃です。しかし、これによって社会保険をめぐる年収の壁がすべてなくなるわけではありません。も...

パートやアルバイトで働く人にとって、これまで社会保険を意識する代表的な基準の一つが「年収106万円」でした。ところが2026年10月から月額賃金8万8000円以上という賃金要件が撤廃されることで、社会保険加入を考えるうえで「週20時間」とい...

パートタイムで働く人の社会保険をめぐるルールが、大きな転換点を迎えます。2026年10月から、厚生年金や健康保険への加入を判断する際に使われてきた月額賃金8万8000円以上という要件が撤廃されます。この金額を年収に換算すると、およそ106万...

住宅ローン減税を受けている間は、手元資金があってもあえて繰り上げ返済をせず、減税期間が終わってからまとめて返済しようと考える人がいます。住宅ローン減税による税負担の軽減と住宅ローンの利息負担を比較する考え方です。しかし、減税期間が終了したか...