FP 外国人を雇う会社の社会保険手続きとは何か 日本人社員と何が違うのか編
外国人を雇用する企業が増えるなか、会社にとって重要になるのが社会保険の手続きです。外国人社員については、日本人社員とは別の社会保険制度があると思われることがあります。しかし、健康保険や厚生年金については、原則として国籍によって加入するかどう...
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FP FP 外国人の国民年金未納と在留資格はどう関係するのか 在留審査と社会保険料編
日本で暮らす外国人にとって、国民年金保険料の納付は社会保障だけの問題ではなくなろうとしています。2027年6月から、在留資格の審査に国民年金保険料の納付状況が加味される予定だからです。これまで国民年金への加入や保険料納付と、外国人の在留資格...
FP 学生納付特例とは何か 外国人留学生が国民年金を払えないときの仕組み編
日本に住む20歳以上60歳未満の人は、原則として国籍にかかわらず国民年金に加入します。そのため、日本の大学や大学院、専門学校などで学ぶ外国人留学生も、一定の条件を満たせば国民年金の対象になります。しかし、学生には十分な収入がないことも少なく...
FP 外国人留学生の国民年金とは何か 20歳になると留学生にも加入義務がある理由編
日本の大学や専門学校などで学ぶ外国人留学生も、一定の条件を満たせば国民年金に加入する必要があります。外国人留学生のなかには、学生なのになぜ日本の年金保険料を支払わなければならないのかと疑問を持つ人もいるでしょう。しかし、日本の国民年金は国籍...
FP 年金加入期間の通算とは何か 日本で10年働かなくても年金を受け取れる場合編
日本の老齢年金を受け取るためには、原則として10年以上の受給資格期間が必要です。このため、日本で数年間だけ働いて母国へ帰る外国人は、日本で年金保険料を納めても年金を受け取れないように思えるかもしれません。しかし、日本と母国との間に社会保障協...
FP 社会保障協定とは何か 外国で働いても年金保険料を掛け捨てにしない仕組み編
海外で働く人が増えると、社会保障制度には国境を越えることによる問題が生じます。例えば、日本企業から海外へ派遣された会社員が、日本と赴任先の両方で社会保険料を負担しなければならないことがあります。反対に、外国人が日本で働く場合にも、母国と日本...
FP 脱退一時金と年金受給はどちらが得なのか 外国人が帰国するときの選択肢編
日本で数年間働いた外国人が母国へ帰国するとき、年金について大きな選択を迫られることがあります。日本で納めた年金について脱退一時金を受け取るのか、それとも日本での年金加入期間を残して、将来年金として受け取る可能性を残すのかという選択です。脱退...
FP 外国人の脱退一時金とは何か 日本を離れると年金保険料の一部が戻る仕組み編
日本で働いた外国人が母国へ帰国するとき、これまで支払った年金保険料はどうなるのでしょうか。日本の公的年金は、一定の受給資格期間を満たせば将来年金として受け取ることができます。しかし、日本に数年間だけ滞在して帰国する外国人の場合、日本の年金を...
FP 外国人の国民年金納付率はなぜ55％にとどまるのか 制度理解と社会保障協定から考える編
日本で暮らす外国人が増えるなか、社会保障制度への加入をどのように確保するかが重要な課題になっています。その一つが国民年金です。外国人の国民年金の2023年度の最終納付率は55.0％でした。2022年度の49.7％からは改善したものの、日本人...
FP 超富裕層の社会貢献とは何か 財団や寄付まで銀行が支援する理由編
超富裕層の資産管理というと、株式や不動産を運用して財産を増やすことや、相続によって子どもや孫へ財産を残すことを思い浮かべるかもしれません。しかし巨額の資産を持つ人ほど、もう一つの選択肢が重要になることがあります。財産の一部を社会へ還元するこ...