税理士 賃上げ促進税制における企業区分の違いと制度設計の全体像
賃上げ促進税制は、企業の賃上げを後押しする制度ですが、その適用内容はすべての企業に共通ではありません。令和6年度改正では、企業規模に応じて制度が再設計され、「大企業」「中堅企業」「中小企業」という区分ごとに異なる仕組みが採用されています。こ...
税金
税理士 税理士 賃上げ促進税制の全体像と令和6年度改正のポイント
賃上げ促進税制は、企業の賃上げを後押しするために設けられた法人税の税額控除制度です。近年の物価上昇や人手不足の中で、賃上げを政策的に誘導する必要性が高まっており、本制度はその中心的な役割を担っています。令和6年度改正では、この制度が大きく見...
FP 税理士の新しい役割とは何か 成年後見制度から見える専門職の未来
成年後見制度をテーマとしてここまで見てきた内容は、単なる制度解説にとどまるものではありません。そこには、専門職としての役割そのものを問い直す視点が含まれています。制度の変化は、社会の変化を反映したものです。そしてその変化は、税理士という職業...
FP 財産管理と身上保護 制度の核心をどう捉えるか
成年後見制度を理解するうえで、避けて通れないテーマが財産管理と身上保護の関係です。制度上はこの二つが並列的に位置付けられていますが、実務ではそのバランスが大きな課題となっています。多くの場合、制度の運用は財産管理に重点が置かれがちです。しか...
FP 税理士は成年後見にどう関わるべきか 役割の再定義
成年後見制度は、法律や福祉の分野にとどまらず、財産管理や資産承継といった領域にも深く関わる制度です。その中で、税理士の関与は不可欠なものとなりつつあります。しかし現実には、税理士の関与の在り方は必ずしも明確ではありません。後見人として関与す...
FP 地域連携ネットワークの本質 制度は誰が支えるのか
成年後見制度は、個人の問題を扱う制度でありながら、その運用は個人だけで完結するものではありません。近年の制度改革において重視されているのが、地域全体で支える仕組み、すなわち地域連携ネットワークの構築です。制度の理念を実現するためには、個々の...
FP 成年後見制度はどこへ向かうのか 改革の方向性と実務への影響
成年後見制度は現在、大きな転換期にあります。制度の理念はすでに変化しつつありますが、その変化はまだ十分に実務へ浸透しているとは言えません。今後の制度はどのような方向へ進むのでしょうか。そして、その変化は実務にどのような影響を与えるのでしょう...
FP 意思決定支援とは何か 世界の潮流と日本の課題
成年後見制度を理解するうえで、近年最も重要なキーワードが意思決定支援です。これは単なる制度の運用方法ではなく、制度の前提となる考え方そのものに関わる概念です。従来の成年後見制度は、本人に代わって第三者が意思決定を行う仕組みを中心としていまし...
FP 任意後見はなぜ広がらないのか 制度と現場のズレを読み解く
成年後見制度の中で、本来もっとも重視されるべき仕組みが任意後見です。本人の意思を反映し、将来に備えることができる制度であり、理念的にも最も望ましい形とされています。しかし現実には、その利用は極めて限定的です。制度の設計と現場の実態の間には、...
FP 法定後見・保佐・補助の違い 実務で迷わないための判断基準
成年後見制度を理解するうえで、多くの人がつまずくのが「後見・保佐・補助」の違いです。制度としては整理されているものの、実務ではどの類型を選択すべきか判断に迷う場面が少なくありません。特に税理士にとっては、顧問先やその家族から相談を受けた際に...