経営 雇止めとは何か 有期契約社員の更新ルール編
企業では、契約社員や嘱託社員、パートタイマーなど、有期労働契約で働く人が数多く活躍しています。有期契約は契約期間が満了すれば終了することが原則ですが、会社が更新を繰り返してきた場合には、契約満了だけを理由に自由に契約を終了できるとは限りませ...
2026-08
経営 経営 人事評価はどこまで自由に決められるのか 裁判で争われるポイント編
企業が社員を評価することは、人事管理の基本です。昇給や賞与、昇進・昇格、配置転換など、多くの人事制度は人事評価を基礎として運用されています。一方で、「評価が不公平だ」「上司の好き嫌いで評価された」「再雇用を拒否するために低い評価を付けられた...
経営 労働契約法とは何か 働く人と会社を守る基本法編
企業が社員を採用すると、会社と社員の間には「労働契約」が成立します。この契約は給与や勤務時間を決めるだけではなく、会社と社員がお互いに守るべき権利や義務を定める重要な約束です。その基本的なルールを定めているのが「労働契約法」です。2008年...
経営 解雇権濫用法理とは何か 労働者保護の基本ルール編
企業が労働者を解雇する場合、「会社が決めたことだから自由に解雇できる」という考え方は日本では認められていません。解雇は労働者の生活基盤を失わせる重大な処分であるため、法律や判例によって厳しく制限されています。その中心となる考え方が「解雇権濫...
経営 就業規則とは何か 会社のルールブックを理解する編
企業が円滑に事業を運営するためには、労働時間や休暇、賃金、服務規律などについて共通のルールが必要です。その役割を果たすのが「就業規則」です。就業規則は単なる社内マニュアルではありません。労働基準法に基づいて作成される会社の基本ルールであり、...
経営 懲戒処分とは何か 企業が規律違反に対応する方法編
企業では、社員が就業規則に違反した場合や職場の秩序を乱す行為をした場合に、一定の制裁を科すことがあります。この制裁が「懲戒処分」です。しかし、懲戒処分は会社が自由に行えるものではありません。不適切な処分は権利の濫用と判断され、裁判で無効にな...
経営 普通解雇とは何か 企業が社員を解雇できる条件編
企業が社員を雇用するときには、自由に採用できる一方で、自由に解雇できるわけではありません。日本では労働者保護の考え方が強く、解雇には厳しいルールが設けられています。近年では、勤務成績の低下や能力不足、就業規則違反などを理由に普通解雇を行った...
FP 高年齢者雇用安定法とは何か 企業に求められる義務編
日本では少子高齢化が進み、働き手の確保が企業経営の大きな課題となっています。その一方で、健康で働く意欲のある高齢者が増え、「定年後も働き続けたい」というニーズも高まっています。こうした社会の変化を受けて整備されてきたのが「高年齢者雇用安定法...
FP 継続雇用制度とは何か 定年後も働き続ける仕組み編
日本では少子高齢化の進展に伴い、高齢者が長く働き続けられる環境づくりが重要な政策課題となっています。企業では60歳で定年を迎えた後も、65歳、さらには70歳まで働く社員が珍しくなくなりました。その中心となっているのが「継続雇用制度」です。継...
FP 規則違反だけで再雇用は拒否できるのか シニア雇用で企業が知るべき法的ルール
60歳以降も働き続ける人が増えるなか、多くの企業が継続雇用制度を導入しています。一方で、定年直前に就業規則違反があった社員について「再雇用を取り消せるのか」という問題は、人事担当者にとって悩ましいテーマです。実際に、定年後の再雇用を予定して...