経営

働き方改革の一環として注目される裁量労働制ですが、すべての職種に適用できるわけではありません。特に「専門業務型裁量労働制」は、高度な専門性を必要とする限られた業務だけを対象とした制度です。制度を正しく理解せずに導入すると、裁量労働制そのもの...

裁量労働制は、柔軟な働き方を実現する制度として注目されています。しかし、「残業代が不要になる制度」「労働時間を管理しなくてよい制度」と誤解されることも少なくありません。実際には、裁量労働制は厳格な法的要件のもとで運用される制度であり、制度の...

株主総会は株式会社の最高意思決定機関です。しかし、非上場会社では株主が親族や役員などに限られていることから、「毎年同じメンバーだから問題ない」「議事録だけ作成しておけば十分」と考えられることがあります。こうした運営は、平時には問題にならなく...

非上場会社では、株主が死亡したときに株式の承継が円滑に進まないケースがあります。特に遺言がない場合には、株式が相続人全員の共有状態となり、会社経営や事業承継へ大きな影響を及ぼすことがあります。このような状態を理解するうえで重要なのが「準共有...

非上場会社では、事業承継やM&Aを進める際に、株式が少数の株主へ分散していることが大きな課題となる場合があります。少数株主が存在することで、重要な意思決定に時間を要したり、将来の経営に不確実性が生じたりすることもあります。こうした状況で検討...

事業承継では、後継者を代表取締役に就任させるだけでは十分ではありません。会社を安定して経営するためには、後継者が必要な議決権を確保し、経営権を維持できる株主構成を整えることが重要です。このために行われるのが「株式集約」です。株式集約とは、分...

非上場会社では、株主の多くが親族や役員、従業員、取引先など会社と密接な関係を持つ人で構成されています。そのため、少数株主の存在が大きな問題になることは少なく、「少ししか株式を持っていないから会社経営には影響しない」と考えられがちです。しかし...

非上場会社の株式は、証券取引所で売買されていないため、市場価格が存在しません。そのため、株式を譲渡したり、会社が買い取ったりする場面では、「いくらが適正な価格なのか」が大きな問題になります。特に、譲渡制限株式の譲渡承認請求で会社が譲渡を承認...

非上場会社では、多くの株式が譲渡制限株式となっています。そのため、株主が第三者へ株式を譲渡しようとする場合には、会社へ「株式譲渡承認請求」を行う必要があります。この承認請求は単なる事務手続ではありません。会社法では厳格な期限が定められており...

非上場会社では、多くの会社が「譲渡制限株式」を採用しています。これは、株主が自由に株式を第三者へ譲渡できないようにする制度であり、会社にとって望ましくない人物が株主になることを防ぐ重要な仕組みです。一方で、「譲渡制限があるから安心」と考える...