人生100年時代 社内転職市場は機能するのか ― 人材流動化の理想と現実
ジョブ型人事の導入と並行して、多くの企業が模索しているのが「人材の流動化」です。その中で注目されているのが、社内に転職市場の仕組みを持ち込む「社内転職制度」です。JERAが構想する「社内転職サイト」もその一例です。職務ごとに必要スキルや募集...
人生100年時代
人生100年時代 人生100年時代 ジョブ型人事はなぜ失敗するのか ― 制度導入企業が直面する5つの壁
ジョブ型人事の導入は、日本企業における重要な改革テーマとなっています。職務を明確化し、成果に応じて報酬を決定する仕組みは、グローバル競争への対応として不可欠と考えられています。しかし実際には、ジョブ型を導入したものの、期待した成果が得られな...
人生100年時代 ジョブ型とメンバーシップ型の融合は可能か ― JERA人事改革にみる次世代組織の設計
日本企業の人事制度は、いま大きな転換点にあります。従来の年功序列・終身雇用を前提としたメンバーシップ型から、職務を軸にしたジョブ型への移行が進む中で、多くの企業が制度設計に苦慮しています。その中で注目されるのが、JERAの人事改革です。単な...
FP 懸念の連鎖が生む金融危機の本質—プライベートクレジットとAI時代の新たなリスク
中東情勢の緊迫化や原油価格の高騰は、金融市場における典型的なリスク要因として広く認識されています。しかし、表面的な地政学リスクの背後で、より本質的な不安の芽が静かに広がっています。それが、プライベートクレジット市場の変調と、生成AIの進化に...
FP 強い通貨・弱い通貨は何で決まるのか ― 通貨の本質を読み解く（総括編）
人民元の底堅さ、そして円安の長期化。本シリーズでは、それぞれの通貨の動きを個別に見てきました。しかし最終的に重要なのは、「なぜ通貨の強弱が生まれるのか」という本質的な問いです。為替は短期的には金利や市場心理で動きますが、長期的には経済の構造...
FP 円安はなぜ止まらないのか ― 「弱い通貨」の構造を読み解く
足元の為替市場では、円安基調が長期化しています。一時的な調整はあるものの、構造的には円安方向の圧力が続いており、「なぜここまで弱くなったのか」という問いは、もはや単なる為替の問題ではなく、日本経済そのものの問題として捉える必要があります。本...
FP 人民元は基軸通貨になり得るのか ― 資本規制と国際化のジレンマ
人民元は貿易黒字を背景に底堅く推移し、国際金融市場でも存在感を高めています。こうした動きを受けて、「人民元はドルに代わる基軸通貨になり得るのか」という議論が再び注目されています。しかし、結論からいえば、その実現にはなお大きな壁が存在します。...
FP 中国の過剰生産とデフレ輸出 ― 世界経済に広がる“価格破壊”の構造
人民元の底堅さを支えている貿易黒字。その裏側には、中国経済が抱えるもう一つの重要な構造があります。それが「過剰生産」と「デフレ輸出」です。表面的には輸出が伸びているように見えるものの、その実態は国内で消化しきれない供給が海外に流出している側...
FP 人民元高が映す中国経済の構造変化 ― 貿易黒字と資源構造の視点から考える
近時の外国為替市場では、中国の人民元が対ドルで底堅く推移し、約3年ぶりの高値圏にあります。本来であれば、中国経済は不動産不況や内需の停滞といった課題を抱えており、通貨としては弱含みが意識されても不思議ではありません。それにもかかわらず、なぜ...
FP 競業禁止の落とし穴 ― 退職後規制の実務と限界を考える
人材の流動化が進む中で、企業にとって大きな課題となっているのが「人材流出リスク」です。特に中小企業では、限られた人材が持つ営業ノウハウや顧客情報が事業の競争力そのものとなっているケースも多く、退職後に競合へ転職・独立されることの影響は小さく...