経営

事業承継では、後継者へ株式を集中させることが重要だとよく言われます。しかし、株式を後継者へ承継させることだけを考えていると、思わぬ問題が生じることがあります。その代表例が「遺留分」です。遺留分への配慮が不十分なまま事業承継を進めると、相続発...

事業承継では、後継者への株式承継ばかりに目が向きがちです。しかし、円滑な事業承継を妨げる大きな原因の一つが「少数株主」の存在です。創業から長い年月が経過した会社では、相続や贈与を繰り返した結果、株式が親族や親戚へ分散しているケースが少なくあ...

かつて事業承継といえば、「子どもが会社を継ぐ」のが一般的でした。しかし近年では、少子高齢化や価値観の多様化によって、親族内に後継者がいないケースが増えています。その結果、役員や従業員へ会社を引き継ぐ方法や、M&Aによる第三者承継も一般的な選...

事業承継というと、株式の承継や税制の活用に目が向きがちです。しかし、どれほど制度を活用しても、会社を任せられる後継者が育っていなければ、事業承継は成功したとはいえません。会社を次の世代へ引き継ぐためには、税務対策以上に重要なものがあります。...

事業承継というと、「社長交代の日」を思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし、本当に成功している事業承継は、一日で終わるものではありません。経営者の交代は一つの節目に過ぎず、その前後には後継者育成や株式承継、相続対策、取引先への説明など、...

事業承継を考え始めると、多くの経営者が最初に悩むのが、「株式は相続で引き継ぐべきか、それとも生前贈与がよいのか」という問題です。どちらにもメリットと注意点があり、一概に「こちらが有利」とは言えません。大切なのは、税金だけで判断するのではなく...

事業承継では、「相続で株式を引き継げばよい」と考える経営者も少なくありません。しかし近年では、経営者が元気なうちに株式を後継者へ生前贈与するケースが増えています。その背景には、単なる税金対策だけではなく、会社を円滑に引き継ぐという経営上の大...

事業承継税制には大きなメリットがあるため、「利用できるなら必ず利用したほうがよい」と考える経営者も少なくありません。しかし、実際にはすべての会社に最適な制度とは限りません。制度には多くの要件があり、利用後も継続的な管理が求められます。そのた...

事業承継の話になると、「事業承継税制」という言葉を耳にする機会が増えます。しかし、「名前は知っているけれど内容までは分からない」という経営者も少なくありません。制度の名称だけを見ると税金を軽減する制度のように思えますが、本来の目的は税負担を...

事業承継では、相続税や株式承継に注目が集まりがちです。しかし、経営者が亡くなったときには、それ以外にも重要な課題があります。その一つが「死亡退職金」です。死亡退職金は、遺族の生活を支える役割を果たすだけではありません。設計次第では、事業承継...