政策 「大砲もバターも」は成立するのか 防衛費増と減税の同時実現を読み解く
日本の政策議論において、防衛費の増額と減税・補助金の拡充が同時に語られる場面が増えています。いわゆる「大砲もバターも」という選択です。安全保障環境の変化により防衛費の増加は避けがたい一方で、国民生活を支える減税や補助金も維持・拡充するという...
政策
政策 政策 長期金利上昇と銀行の静観 金融政策正常化がもたらす市場の構造変化
日本の長期金利が約27年ぶりの水準に到達しました。かつては「買い場」と認識されていた水準であるにもかかわらず、銀行は積極的に国債購入に踏み切っていません。この現象は単なる金利上昇ではなく、日本の金融政策と市場構造の転換を示す重要なシグナルと...
人生100年時代 人口減少は税収をどこまで縮小させるのか 実証と構造で読み解く税収の未来
人口減少は、税収にどの程度の影響を与えるのか。この問いは直感的には理解しやすいものの、実際には単純ではありません。人口が減れば税収も減るという見方は自然ですが、現実の税収は人口だけで決まるものではなく、所得水準、年齢構成、経済成長率、税制構...
人生100年時代 人口減少社会で税制はどう変わるのか
日本では少子化と人口減少が一時的な現象ではなく、社会の前提条件になりつつあります。これまでの税制は、人口の増加や現役世代の厚みをある程度前提として組み立てられてきました。しかし、働く世代が減り、高齢者の比率が高まる社会では、税制の考え方その...
人生100年時代 少子化は止められるのか、それとも前提とすべきか 人口減少時代の国家戦略
日本の少子化は、長らく「対策によって改善できる課題」として議論されてきました。しかし近年、その前提自体が揺らぎ始めています。出生率は一時的に回復する兆しを見せたものの、再び低下に転じ、現在は過去最低水準にあります。さらに重要なのは、この現象...
人生100年時代 日本は選ばれる国になれるのか―外国人政策の最終結論
これまで本シリーズでは、日本の外国人政策について、受け入れ、競争、定着、そして企業変革という視点から検討してきました。その中で浮かび上がるのは、日本が外国人材を「受け入れる準備」は進めているものの、「選ばれる国」としての競争力はなお途上にあ...
人生100年時代 外国人材は日本企業を変えるのか―逆視点から見る組織変革の可能性
外国人材の受け入れは、これまで主に「人手不足の解消」や「高度人材の確保」という観点で語られてきました。しかし本質的には、それは企業側の変化を促す契機でもあります。本稿では、外国人材の受け入れが日本企業にどのような変化をもたらし得るのかを、逆...
人生100年時代 高度人材はなぜ定着しないのか―離職要因から見る制度と組織の限界
高度人材の受け入れを強化する政策が進む一方で、実務上は「採用できても定着しない」という課題が指摘されています。これは単なる個別企業の問題ではなく、日本全体の構造的な問題でもあります。本稿では、高度人材が日本で定着しない理由を、制度・企業・個...
人生100年時代 高度人材は本当に日本に来るのか―競争力分析から見える現実
外国人政策が「量から質へ」と転換する中で、日本は高度人材の受け入れを重視する姿勢を強めています。しかし、制度を整備すれば人材が集まるわけではありません。実際には各国との競争の中で、日本が選ばれる理由を持てるかが問われています。本稿では、高度...
人生100年時代 外国人転勤者の審査厳格化が示す日本の外国人政策の転換点
近年、日本における外国人材の受け入れは拡大を続けてきました。一方で、制度の運用面では不正利用や制度趣旨との乖離も指摘されてきました。こうした状況を背景に、政府は在留資格の審査を全般的に厳格化する方針を進めています。とりわけ今回見直しが行われ...