人生100年時代

人生100年時代と言われるようになって久しくなりました。60歳で定年を迎えても、その後の人生は30年から40年続く可能性があります。かつては定年が仕事人生の終わりを意味しました。しかし現在では、多くの人が再雇用や再就職、起業、副業などを通じ...

かつての日本では、会社に入れば定年まで働き続けることが当たり前でした。会社が仕事を与え、育成し、昇進させ、老後の生活まで支える。社員は会社に忠誠を尽くし、その代わりに安定した人生を得ることができました。しかし人生100年時代を迎えた現在、こ...

かつて日本企業では、会社に入れば定年まで雇用が守られ、異動や昇進も会社が決めるのが当たり前でした。新卒で入社し、転勤や配置転換を受け入れながら経験を積み、年齢とともに役職と給与が上がっていく。この仕組みは高度成長期から長く日本企業を支えてき...

2040年は日本の社会保障制度にとって大きな転換点になるといわれています。団塊ジュニア世代が65歳以上となり、高齢者人口がピークを迎える時代です。同時に現役世代は減少し続け、社会保障を支える担い手はさらに少なくなります。これまでの福祉制度は...

日本の社会保障制度は長年にわたり「申請主義」を基本として運営されてきました。年金、生活保護、各種給付金、介護サービス、医療費助成など、多くの制度は本人が申請しなければ利用できません。この仕組みは自己決定を尊重する一方で、本当に支援が必要な人...

定年後の働き方を考えるとき、多くの人が一度は独立を意識します。会社員として長年働いてきた人であれば、「自分の経験を活かして仕事をしたい」「会社の人間関係から解放されたい」「自分のペースで働きたい」と考えることもあるでしょう。税理士、社会保険...

裁量労働制をめぐる議論が再び活発になっています。近年は働き方改革や人材不足への対応として、より柔軟な働き方を実現する制度として注目されています。一方で、制度の乱用による長時間労働や未払い残業代の問題も相次ぎ、裁判所が企業に高額な賠償を命じる...

毎日情報発信を続けていると、時々こんなことを考えることがあります。「本当に意味があるのだろうか」記事を書いても大きな反響がない日があります。SNSに投稿しても反応が少ない日があります。動画を公開しても再生回数が伸びないことがあります。そのよ...

かつて70歳は人生の終盤と考えられていました。仕事を引退し、余生を楽しむ年齢というイメージを持つ人も少なくありませんでした。しかし人生100年時代と言われる現在、その常識は大きく変わりつつあります。70歳になっても元気に働く人は増えています...

人生100年時代と言われるようになり、定年後に起業する人が増えています。かつては60歳で引退し、その後は年金生活を送るのが一般的でした。しかし現在は違います。健康寿命は延びています。働く意欲を持つ人も増えています。年金だけでは不安を感じる人...