FP 50代・60代から選択制企業年金に加入するべきか――定年前後の損得と受給戦略
50代・60代は、老後資金の準備を具体的に考える重要な時期です。定年退職が近づくにつれて、退職金の受取額や公的年金の見込額、退職後の生活費などを確認する機会が増えます。こうした中、給与の一部を企業年金の掛け金に振り替える「選択制企業年金」が...
FP FP 企業年金の税制優遇はどこまで有利なのか――所得税・住民税・退職所得課税の仕組み
企業年金は、老後資金を計画的に準備するための重要な制度です。特に、給与の一部を企業年金の掛け金に振り替える「選択制企業年金」では、所得税や住民税、社会保険料の負担が軽減される場合があります。こうした税制上のメリットは、企業年金への加入を検討...
FP 企業年金導入で給与を減らしてよいのか――労働条件の不利益変更と企業の説明責任
企業年金は、従業員の老後所得を充実させるための重要な福利厚生制度です。しかし、企業年金を導入する際に、従来の給与の一部を減額して掛け金に振り替える場合には、労働法上の問題が生じる可能性があります。近年、中小企業を中心に普及している「選択制企...
FP 中小企業が選択制企業年金を導入する理由――福利厚生と社会保険料削減の境界線
人手不足が深刻化する中、中小企業にとって従業員の確保と定着は重要な経営課題となっています。賃上げや福利厚生の充実が求められる一方、物価上昇や人件費の増加によって、企業の負担能力には限界があります。こうした状況で注目されているのが、給与の一部...
FP 確定給付企業年金と確定拠出年金の違い――DB・企業型DC・iDeCoをどう選ぶか
老後資金を準備するための企業年金制度には、さまざまな仕組みがあります。代表的なものが、確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（企業型DC）、個人型確定拠出年金（iDeCo）です。いずれも公的年金を補完し、老後の所得を充実させるための制...
FP 社会保険料の節約に潜む落とし穴――傷病手当金・出産手当金・遺族年金への影響
企業年金を活用した老後資金形成が広がる中、給与の一部を企業年金の掛け金に振り替える「選択制企業年金」が注目されています。この制度では、社会保険料の計算基礎となる標準報酬月額が下がることによって、従業員本人と企業の社会保険料負担が軽減される場...
FP 給与を減らすと厚生年金はいくら減るのか――10年・20年・30年の長期試算
企業年金を活用して老後資金を準備する際、見落とされやすいのが将来の厚生年金への影響です。給与の一部を企業年金の掛け金に振り替える「選択制企業年金」では、現在の社会保険料が軽減される場合があります。しかし、社会保険料の計算基礎となる標準報酬月...
FP 選択制企業年金は本当に得なのか――社会保険料の軽減と将来の年金減額を徹底比較
老後資金を準備するための企業年金制度が、中小企業を中心に広がっています。その中でも注目されているのが、毎月の給与の一部を企業年金の掛け金に振り替える「選択制企業年金」です。この制度では、従業員が将来の退職給付を積み立てながら、現在の社会保険...
FP 給与を減らして企業年金を積み立てる制度の落とし穴――社会保険料の軽減と将来の厚生年金減額をどう考えるか
老後資金の準備として企業年金の重要性が高まっています。企業年金は公的年金を補完する仕組みであり、従業員が安心して老後を迎えるための有力な手段です。一方、企業年金の中には、毎月の給与の一部を減らし、その金額を年金の掛け金に振り替える制度があり...
税理士 国際最低税率から考える日本企業の未来――公平な課税と国際競争力をどう両立するか
多国籍企業に最低15％の法人税負担を求める「グローバル・ミニマム課税」は、国際的な課税の公平性を確保するために導入された制度です。法人税率の低い国・地域に利益を移転することで税負担を軽減する行為を抑制し、企業間の公平な競争条件を整えることを...