経営

親子上場を考えるとき、必ず登場する言葉が「少数株主」です。少数株主というと、ほんのわずかな株式しか持っていない個人投資家を想像するかもしれません。しかし、親子上場における少数株主の問題は、単純に保有株式数が少ない株主という意味だけではありま...

親子上場には、子会社が独自に資金調達できることや、知名度を高められることなどのメリットがあります。一方、企業統治の観点から最も問題になるのが、親会社と子会社の少数株主との利益相反です。親会社も子会社も同じ企業グループなのだから、利益は同じ方...

親子上場には、親会社と子会社の一般株主との利益相反という問題があります。それなら最初から子会社を上場させず、親会社が100％保有する完全子会社にしておけばよいのではないかと思うかもしれません。しかし、日本では長い間、多くの企業が子会社をあえ...

日本の株式市場には、親会社が上場しているだけでなく、その子会社も別の会社として上場しているケースがあります。これを「親子上場」と呼びます。一見すると、それぞれが上場しているだけのように思えます。しかし、親会社が子会社を支配する一方、子会社に...

親会社と子会社がともに株式市場に上場する「親子上場」が急速に減っています。上場子会社は2007年3月期のピーク時には417社ありましたが、直近では139社まで減少しました。ピーク時の約3分の1です。なぜ日本企業は親子上場を見直すようになった...

社外取締役というと、月に1回程度の取締役会に出席して、経営陣に意見を述べる仕事を想像する人もいるでしょう。かつては、社外取締役を外部から招いたご意見番のように見る考え方もありました。しかし現在の大企業では、その仕事内容が大きく変わっています...

役員報酬というと、毎月支払われる現金をイメージする人が多いでしょう。しかし現在では、現金だけではなく自社の株式を役員報酬として渡す企業が増えています。その代表的な仕組みが譲渡制限付き株式です。名前の通り、株式を受け取っても一定期間は自由に売...

日本企業でも、社外取締役に株式報酬を導入する動きが広がっています。従来、社外取締役の報酬は現金で支払うことが一般的でした。ところが現在では、一定期間売却できない譲渡制限付き株式などを報酬として渡す企業が増えています。国内では大企業の2割弱が...

米国企業の社外取締役に相当する取締役の報酬は、日本と比べてかなり高い水準にあります。2025年度の主要企業の報酬額は5020万円でした。日本の1996万円と比較すると約2.5倍です。なぜ米国では、社外取締役の報酬が5000万円を超えるのでし...

日本企業の社外取締役の報酬が2000万円に迫っています。2025年度の国内主要企業の社外取締役報酬は1996万円となり、過去最高を更新しました。日本だけを見れば、かなり高額になったように感じます。しかし海外と比較すると見え方が変わります。米...