経営 リアリスティックジョブプレビューとは何か 採用前に本当の仕事を伝える方法編
企業の採用活動では、「入社したら思っていた仕事と違った」という理由で早期離職するケースが少なくありません。企業は優秀な人材を確保したいと考え、応募者もできるだけ良い会社へ転職したいと考えます。その結果、お互いに良い面ばかりを見せようとしてし...
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経営 経営 ジョブディスクリプションとは何か 採用ミスマッチ防止編
人手不足が続く中、多くの企業が中途採用を積極的に進めています。しかし、採用後に「思っていた仕事と違った」「期待されていた役割が分からない」といった理由で早期離職につながるケースも少なくありません。こうした採用ミスマッチを防ぐために注目されて...
経営 心理的安全性とは何か 離職を防ぐ職場環境編
人手不足が続く中、多くの企業が採用活動に力を入れています。しかし、せっかく採用した社員が短期間で退職してしまえば、企業にとって大きな損失になります。その背景には、給与や待遇だけでは説明できない「職場の雰囲気」が関係していることがあります。近...
経営 エンゲージメントとは何か 社員が辞めない組織づくり編
人手不足が深刻化する中、多くの企業が採用活動を強化しています。しかし、どれだけ優秀な人材を採用しても、短期間で退職してしまえば企業にとって大きな損失になります。そこで近年、企業経営で重視されるようになったのが「エンゲージメント」です。給与や...
経営 バックグラウンドチェックとは何か 採用リスク管理編
企業の採用活動は、人材を確保するだけでなく、「安心して長く活躍してもらえる人材を見極めること」が重要な時代になっています。人手不足が深刻化する一方で、採用した社員が短期間で退職したり、経歴詐称や法令違反が後から判明したりすると、企業は大きな...
経営 リファレンスチェックとは何か 採用の新しい常識編
人手不足が深刻化する中、多くの企業が中途採用を積極的に進めています。しかし、採用した社員が短期間で退職してしまえば、採用費や教育費など大きな損失が発生します。そこで近年、日本でも導入が進んでいるのが「リファレンスチェック」です。欧米では以前...
経営 オンボーディングとは何か 早期離職を防ぐ職場づくり編
新卒採用や中途採用を問わず、人材不足が深刻化する中で、企業にとって「採用すること」以上に重要になっているのが「定着させること」です。せっかく採用した社員が数か月で退職してしまえば、採用費や教育費だけでなく、現場の負担や組織全体の士気にも大き...
経営 中途採用で早期離職はなぜ企業に大きな損失をもたらすのか 採用ミスマッチ対策編
転職が当たり前の時代になり、中途採用を積極的に行う企業が増えています。一方で、採用した社員が数か月から1年程度で退職してしまう「早期離職」が、新たな経営課題として注目されています。一人採用できたことを喜んでいた企業が、早期離職によって想像以...
効率化 フィンテック企業は銀行と何が違うのか 金融サービス革新編
スマートフォン一つで送金や決済、資産運用までできる時代になりました。銀行の窓口へ行かなくても、多くの金融サービスを利用できるようになり、その中心的な存在となっているのが「フィンテック企業」です。近年では、キャッシュレス決済やネット証券、個人...
効率化 オープンループ決済とクローズドループ決済は何が違うのか 決済ネットワーク編
キャッシュレス決済が普及したことで、私たちはさまざまな方法で支払いができるようになりました。クレジットカードやデビットカード、交通系ICカード、電子マネー、QRコード決済など、その種類は年々増えています。一見するとどれも同じように見えますが...