福利厚生

会社から受けられる支援には、「住宅手当」「通勤手当」などの手当と、「健康診断」「社員食堂」「保養施設」などの福利厚生があります。どちらも従業員を支える制度ですが、その目的や支給方法、税務上の取り扱いは大きく異なります。近年は、人材確保や従業...

家族手当は、従業員が扶養する家族の生活を支援することを目的に、多くの企業で導入されてきた制度です。しかし近年、この家族手当を廃止したり、見直したりする企業が増えています。背景には、共働き世帯の増加や働き方の多様化があります。かつては一家の大...

住宅手当は、かつて多くの企業で当たり前のように支給されていた福利厚生の一つです。しかし近年は、住宅手当を廃止したり、縮小したりする企業が増えています。背景には、働き方や賃金制度の変化があります。年功序列から成果重視へ、メンバーシップ型雇用か...

給与明細を見ると、多くの会社員に支給されている「通勤手当」。毎月当たり前のように受け取っていますが、「どこまでが非課税なのか」「自家用車通勤でも対象になるのか」といった点を正確に理解している人は意外と多くありません。通勤手当は、従業員が仕事...

「手当」と聞くと、通勤手当や住宅手当、家族手当などを思い浮かべる人が多いでしょう。しかし、手当は単なる給与の上乗せではありません。その時代ごとの社会問題や人々の暮らしを反映しながら生まれ、役割を変えてきた制度です。近年では、禁煙手当や花粉症...