事業承継

日本には世界的にも珍しいほど長寿企業が数多く存在します。その多くは創業家が経営や株式を引き継いできた「ファミリー企業」です。中小企業庁の調査でも、日本企業の大半は中小企業であり、その多くが創業者一族によって支えられています。つまり、日本経済...

日本は世界でも有数の超高齢社会を迎え、地域医療を支える医療機関の役割はますます重要になっています。その一方で、診療所や病院を経営する医師の高齢化も進み、後継者不足が深刻な課題となっています。もし医療法人の承継がうまく進まなければ、地域住民が...

中小企業の経営者にとって、事業承継は「会社を誰に引き継ぐか」という重大な経営判断です。かつては、長男や長女など親族が会社を引き継ぐことが一般的でした。しかし、少子高齢化や価値観の多様化により、親族内承継だけでは会社を存続できないケースが増え...

事業承継税制は、中小企業の後継者が自社株を相続や贈与で引き継ぐ際に、多額の相続税や贈与税の納税を猶予できる非常に有効な制度です。その一方で、「税金がかからない制度」と誤解されることも少なくありません。実際には、多くの要件を満たし続けることが...

中小企業の経営者にとって、「会社を誰に引き継ぐか」は経営人生の最後に待ち受ける大きな課題です。後継者へ自社株を引き継ぐ際、多額の相続税や贈与税が発生すると、事業の継続そのものが難しくなることがあります。こうした問題を解決するために設けられた...

事業承継は、会社の未来を左右する一大プロジェクトです。近年は事業承継税制の充実やM&A市場の拡大など、選択肢は以前よりも増えています。しかし、それでも事業承継が思うように進まず、会社の成長が止まったり、最悪の場合は廃業を選択したりする企業も...

事業承継では、「誰に会社を引き継ぐか」と同じくらい重要なのが、「どのように経営権を引き継ぐか」という問題です。多くの中小企業では、自社株式を後継者へ承継することが中心になります。しかし、相続人が複数いる場合や、後継者以外にも財産を公平に分け...

事業承継というと、多くの人は相続税や後継者問題を思い浮かべます。しかし、円滑な事業承継を実現するためには、税務だけではなく「会社の形」を見直すことも重要です。その方法の一つとして注目されているのが、持株会社（ホールディングス）を活用した事業...

事業承継を考えると、多くの人は「子どもが会社を継ぐ」という姿を思い浮かべるかもしれません。しかし近年では、少子化や価値観の多様化により、親族が事業を承継するケースは以前ほど多くありません。一方で、役員や従業員への承継、さらには第三者へのM&...

事業承継について相談を受けると、「まだ元気だから大丈夫」「引退が近づいてから考えれば間に合う」と話す経営者は少なくありません。しかし、実際には事業承継は数か月や1～2年で完了するものではありません。後継者の育成、株式の承継、取引先や金融機関...