事業承継

これまで30回にわたり、事業承継税制や株式承継、後継者育成、相続対策、生産性向上などについて考えてきました。シリーズ全体を通じて見えてきたことがあります。それは、事業承継とは「株式を引き継ぐこと」でも、「税金を減らすこと」でもないということ...

これまでのシリーズでは、事業承継税制や株式承継、後継者育成、生命保険、遺留分対策など、さまざまなテーマを取り上げてきました。それでは、実際に事業承継が成功している企業には、どのような共通点があるのでしょうか。制度や税務は企業ごとに異なります...

事業承継税制は、中小企業の円滑な事業承継を支援する重要な制度です。しかし、この制度は一度できたら終わりではありません。経済環境や企業を取り巻く課題が変化すれば、制度もそれに合わせて見直されていきます。実際、中小企業庁では、今後の制度の在り方...

事業承継という言葉を聞くと、多くの人は「社長が交代すること」や「株式を後継者へ渡すこと」を思い浮かべるでしょう。もちろん、それらは事業承継の重要な要素です。しかし、中小企業庁が示している今後の方向性を見ると、事業承継はもっと広い視点で考えら...

事業承継税制を利用する際、多くの経営者が気にするのが「雇用確保要件」です。「従業員を維持しなければ制度が使えないのではないか」「人手不足の時代に要件を満たし続けられるだろうか」このような不安を持つ方も少なくありません。しかし、日本の雇用環境...

近年、中小企業でも海外へ進出する企業が増えています。製造拠点を海外へ設けたり、現地法人を設立したり、海外企業と取引を行ったりすることは、もはや一部の大企業だけの話ではありません。こうした企業が事業承継を迎える場合、国内だけで事業を行う企業と...

事業承継というと、「後継者は一人」という考え方が一般的です。実際、多くの中小企業では、一人の後継者へ経営権と株式を集中させることで、迅速な意思決定を実現してきました。しかし近年では、経営環境が複雑化し、企業経営に求められる能力も多様になって...

事業承継税制というと、「後継者へ株式を承継するための制度」というイメージを持つ方が多いでしょう。しかし近年、中小企業庁では、事業承継を「会社を残すための制度」から、「地域社会を支える企業を育てるための制度」へ発展させようという議論が進められ...

事業承継税制というと、「相続税や贈与税を軽減する制度」というイメージを持つ方が多いかもしれません。しかし近年、その考え方は大きく変わりつつあります。国が目指しているのは、単に会社を存続させることではありません。事業承継をきっかけに企業が成長...

事業承継が成功したかどうかは、社長交代の日には分かりません。本当の評価は、その数年後に会社がどうなっているかで決まります。売上は伸びているのか。社員は意欲的に働いているのか。取引先との信頼関係は維持されているのか。つまり、事業承継の成功とは...