FP 高齢期就労シリーズ総括―制度横断で見る設計思考
高齢期に働くことは、もはや特別な選択ではありません。人手不足の進行や平均寿命の延伸を背景に、高齢期就労は社会の前提となりつつあります。本シリーズでは、在職老齢年金の見直しを起点に、税制、社会保険料、標準報酬月額、70歳前後の制度差、さらには...
ライフプラン
FP FP 高齢期就労と家族（配偶者・遺族年金）への影響
高齢期就労は、本人の手取りや年金額の問題として語られることが多いですが、その影響は本人にとどまりません。配偶者の年金や、将来の遺族年金にも波及します。特に、夫婦いずれかが厚生年金の受給者である場合、高齢期の働き方は家族全体の年金設計に影響し...
FP 高齢期就労は「損得」ではなく「設計」の問題
高齢期に働き続けるかどうか。この問いは、しばしば「働くと年金が減るのか」「社会保険料を払うと損ではないか」といった損得の議論に矮小化されがちです。しかし、在職老齢年金制度の見直しや控除上限の導入など、近年の制度改正の流れを見れば明らかなよう...
FP 70歳到達前後で働き方はどう設計すべきか
高齢期の就労は、単なる収入確保の問題ではありません。年金制度、社会保険料負担、税制の三つが交錯する局面に入ります。特に70歳到達前後は制度の取り扱いが変わるため、働き方の設計を誤ると、想定外の負担や機会損失につながることがあります。本稿では...
FP 在職老齢年金と「標準報酬月額」の実務的な落とし穴
高齢期において働きながら年金を受給する場合、在職老齢年金制度の仕組みだけでなく、「標準報酬月額」の考え方を正確に理解しておく必要があります。実務では、この標準報酬月額の認識不足が、想定外の年金減額や社会保険料負担増につながることがあります。...
FP 在職老齢年金と社会保険料負担の関係
高齢期において「働きながら年金を受け取る」という選択は、今や特別なものではありません。在職老齢年金制度の見直しにより、一定水準まで年金が減額されにくくなったことで、就労継続を選ぶ高齢者はさらに増えると見込まれます。しかし、年金の支給停止の有...
FP 在職老齢年金見直しと「控除280万円上限」が意味するもの
４月から在職老齢年金制度が見直されます。これにより、働きながら年金を受け取る高齢者の手取りに変化が生じるとともに、税制面では「給与のみ」の人と「給与と年金がある」人との控除額の差が改めて注目されることになります。令和８年度税制改正大綱では、...
FP 高齢化社会における「権利給付」と財政の持続可能性
日本では減税や負担軽減を求める声が強まっています。物価上昇や社会保険料の増加が家計を圧迫するなかで、国民の負担感が高まっていることは確かです。しかし、歳入の議論が活発になる一方で、歳出、特に削減が難しい支出についての議論は十分とはいえません...
FP 遺言は家族を救うのか――二通の文書が問いかけた相続の現実
遺言は本来、家族間の紛争を防ぎ、円滑な相続を実現するための制度です。しかし、書き方や意図の伝え方を誤ると、かえって深刻な対立を生むことがあります。ある高齢の母親が残した二通の自筆文書をめぐる遺言有効確認訴訟は、その典型例といえるでしょう。本...
FP 米最高裁「関税違憲」判決の法的意味と、日本の立場──国内法と国際秩序のはざまで
米連邦最高裁は、トランプ政権が国際緊急経済権限法（IEEPA）に基づき発動した相互関税について、大統領には関税を課す権限がないと判断しました。この判決は、単に一つの関税措置を無効としただけではありません。米国憲法が関税賦課権限を議会に帰属さ...