経営

休日出張や休日勤務の後に休みを与える場合、多くの企業では「代休」や「振替休日」という言葉が使われています。しかし、この二つは似ているようで法律上の意味は全く異なります。実務では、この違いを正しく理解していないために、割増賃金の計算を誤ったり...

休日に出張を命じられた場合、「休日に移動しているのだから休日労働になるのではないか」と考える人は少なくありません。企業側も、休日出張に対してどのように賃金を支払えばよいのか迷うことがあります。しかし、休日に移動したという事実だけで、直ちに休...

遠方への出張では、新幹線や飛行機を利用することが多くあります。数時間に及ぶ移動となることも珍しくないため、「会社のために移動しているのだから、その時間も労働時間ではないか」と考える人も少なくありません。しかし、長距離移動であることだけを理由...

営業や建設業、設備保守、配送業などでは、社有車を運転して現場や取引先へ向かうことが日常的に行われています。このような場合、「運転している時間は労働時間になるのか」という疑問を持つ企業や従業員は少なくありません。新幹線や飛行機など公共交通機関...

営業職や保守担当者、訪問介護職などでは、自宅から最初の訪問先へ向かい、最後の訪問先からそのまま帰宅する「直行直帰」が広く利用されています。移動時間を減らし、業務効率を高められる働き方ですが、勤怠管理では「直行直帰の時間は労働時間になるのか」...

営業職や外回り担当者、サービスエンジニアなど、会社の外で働く従業員は少なくありません。そのような職種では、「勤務時間を正確に把握するのが難しいから、事業場外みなし労働時間制を適用すればよい」と考えられることがあります。しかし、この制度は「社...

働き方の多様化が進み、テレワークや出張、直行直帰など、従来の「会社で働く」という形態以外の働き方が一般的になりました。その一方で、「どこからどこまでが労働時間なのか」という判断は、企業と従業員の双方にとって重要な課題となっています。特に出張...

出張や営業活動では、新幹線や飛行機、自動車などで長時間移動することが珍しくありません。その際、多くの企業が悩むのが「移動時間は労働時間なのか」という問題です。「出張中なのだから全て労働時間」「移動しているだけだから全て労働時間ではない」とい...

裁量労働制には「専門業務型」と「企画業務型」の二つがあります。このうち企画業務型裁量労働制は、企業の経営に関わる企画・立案業務を対象とした制度です。しかし、企画業務型は専門業務型よりも導入要件が厳しく、対象となる企業や労働者も限定されていま...

働き方改革の一環として注目される裁量労働制ですが、すべての職種に適用できるわけではありません。特に「専門業務型裁量労働制」は、高度な専門性を必要とする限られた業務だけを対象とした制度です。制度を正しく理解せずに導入すると、裁量労働制そのもの...