経営 ハラスメント対策はなぜ「規程を作るだけ」では不十分なのか 中小企業が実効性ある仕組みを整える方法編
2026年10月から、改正労働施策総合推進法と改正男女雇用機会均等法の施行により、すべての企業にカスタマーハラスメント対策と就職活動中のセクシュアルハラスメント対策が義務付けられます。大企業だけでなく、中小企業も例外ではありません。しかし、...
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