経営 ハラスメント加害者への懲戒処分はどう決めるのか 就業規則との関係編
ハラスメント調査によって事実関係が明らかになった後、企業は加害者への対応を検討することになります。しかし、感情的な判断で重い処分を科したり、逆に問題を軽く扱ったりすると、新たな労務トラブルを招く可能性があります。懲戒処分は、就業規則に基づき...
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