経営

ハラスメント調査によって事実関係が明らかになった後、企業は加害者への対応を検討することになります。しかし、感情的な判断で重い処分を科したり、逆に問題を軽く扱ったりすると、新たな労務トラブルを招く可能性があります。懲戒処分は、就業規則に基づき...

ハラスメントの相談を受けた後、企業が次に行うべきことが調査です。しかし、調査の目的は「加害者を探すこと」ではありません。事実を正確かつ公平に把握し、適切な対応につなげることが本来の目的です。調査の進め方を誤れば、被害者だけでなく行為者の権利...

ハラスメントは、発生そのものを完全に防ぐことは容易ではありません。しかし、その後の対応次第で被害の大きさや会社への信頼は大きく変わります。特に重要なのが「初動対応」です。相談を受けてから最初の数時間から数日間の対応が、被害者の安心感や事実認...

2026年10月から、改正労働施策総合推進法と改正男女雇用機会均等法の施行により、すべての企業にカスタマーハラスメント対策と就職活動中のセクシュアルハラスメント対策が義務付けられます。大企業だけでなく、中小企業も例外ではありません。しかし、...

企業が工場や建物、機械設備などの固定資産へ投資することは、将来の成長に欠かせません。しかし、その設備投資をどのような資金で行っているかによって、会社の財務の安全性は大きく変わります。その判断に使われる代表的な指標が「固定長期適合率」です。前...

会社の財務分析では、自己資本比率や流動比率だけでなく、「固定比率」という指標も重要視されます。自己資本比率は会社全体の安全性を示し、流動比率は短期的な支払能力を示します。一方、固定比率は「長期間使用する設備を、どのような資金で購入しているか...

会社の支払能力を確認する指標として「流動比率」がよく知られています。しかし、流動比率だけでは十分に会社の安全性を判断できない場合があります。その理由は、流動資産の中には、すぐに現金化できるものと、時間がかかるものが含まれているからです。そこ...

会社の財務分析では、「自己資本比率」と並んで重要視される指標に「流動比率」があります。自己資本比率は会社の長期的な安全性を示す指標ですが、流動比率は「近いうちに支払期限が来る負債をきちんと支払えるか」という短期的な支払能力を示す指標です。利...

会社の安全性を判断する指標として最もよく使われるものの一つが「自己資本比率」です。決算書を分析する際や銀行が融資を審査する際には、自己資本比率が必ずといってよいほど確認されます。しかし、「何％あれば安全なのか」「高ければ高いほど良いのか」と...

貸借対照表を見ると、「利益剰余金」がマイナスになっている会社があります。この状態を見て、「会社はすぐに倒産するのではないか」と不安に思う人もいるでしょう。しかし、利益剰余金がマイナスだからといって、直ちに事業を継続できなくなるわけではありま...