FP 「“会社に守られる人生”はどこまで残るのか（社会保障編）」
日本では長年、「会社員であること」が人生の安定そのものでした。特に大企業に勤めることは、安定収入社会保険退職金企業年金住宅ローン信用老後保障などを一体的に得られることを意味していました。つまり日本では、会社は単なる勤務先ではなく、「生活保障...
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FP FP 「“大企業会社員モデル”は今後も有効なのか（人生設計編）」
日本では長年、「いい大学に入り、大企業へ就職し、定年まで勤め上げる」ことが、最も安定した人生モデルと考えられてきました。実際、このモデルは高度成長期から長く機能してきました。安定雇用年功賃金住宅ローン退職金企業年金などが組み合わさり、「会社...
FP 「“転職社会”で退職金制度はどう変わるのか（資産形成編）」
日本では長年、「退職金」は会社員人生のゴールとして位置付けられてきました。新卒で入社し、定年まで勤め上げ、その結果としてまとまった退職金を受け取る――。このモデルは、日本型終身雇用と強く結びついていました。しかし現在、日本社会は大きく変わり...
FP 「“終身雇用”は静かに延命しているのか（制度変容編）」
「終身雇用はもう崩壊した」日本では長年、この言葉が繰り返されてきました。実際、リストラ早期退職募集非正規雇用拡大ジョブ型雇用転職市場拡大などを見ると、日本型雇用は大きく変化しているように見えます。しかし一方で、多くの日本企業では依然として、...
FP 「70歳就業時代」に日本企業の賃金制度は耐えられるのか（雇用制度編）
日本では「70歳まで働く社会」が現実味を帯び始めています。高年齢者雇用安定法の改正により、企業には70歳までの就業機会確保が努力義務として求められるようになりました。実際に、多くの企業で定年延長や再雇用制度の拡大が進んでいます。しかし、ここ...
FP 再雇用後の給与減額はどこまで許されるのか ― 同一労働同一賃金と「60％基準」を考える
定年後も働き続ける人が増えるなかで、「再雇用後に給与が大きく下がる」という問題は、多くの人にとって現実的なテーマになっています。特に近年は、人手不足の深刻化もあり、企業側も高齢者雇用を拡大しています。しかし一方で、仕事内容がほとんど変わらな...
FP “人生100年時代の住宅戦略”はどう変わるのか（長寿社会編）
日本では今、「人生100年時代」という言葉が広く使われるようになりました。平均寿命が延び、70代・80代でも活動的に暮らす人が増える一方で、老後資金不安医療・介護負担高齢単身化孤立問題など、新たな課題も広がっています。その中で、これから大き...
FP “人生最後の引っ越し”はいつ考えるべきなのか（老後準備編）
日本では今、「老後の住まい」が大きなテーマになり始めています。かつては、持ち家を取得し定年後も同じ場所で暮らし最後まで住み続けるという人生モデルが一般的でした。しかし現在は、高齢単身世帯増加空き家問題医療・介護負担増加地方インフラ縮小マンシ...
FP “終の住処”はどこへ向かうのか（高齢居住編）
かつて日本では、「終の住処」は比較的明確でした。多くの人にとって、持ち家を取得し定年後もそこに住み続け家族に囲まれて老後を過ごすという人生モデルが一般的だったからです。しかし現在、その前提が大きく揺らいでいます。背景には、高齢単身世帯増加非...
FP 老後破産は“住居費”から始まるのか（高齢家計編）
「老後2000万円問題」が話題になって以降、日本では老後不安が強く語られるようになりました。しかし実際には、老後家計を最も大きく左右するのは、食費趣味旅行よりも、「住居費」であるケースが少なくありません。特に今後の日本では、高齢単身世帯増加...