税理士 連年提出要件で失敗する典型パターン 実務で繰越控除が消える瞬間
上場株式等の譲渡損失の繰越控除は、制度そのものよりも「手続」で失敗するケースが圧倒的に多い分野です。特に問題となるのが「連年提出要件」です。一見単純に見えるこの要件ですが、実務では些細な判断ミスにより、繰越損失が一瞬で消滅するリスクをはらん...
税金
税理士 税理士 非居住者期間でも損失申告書は出せるのか 上場株式等の繰越控除と連年提出要件の実務整理
海外勤務などにより非居住者となるケースは珍しくありません。その際に見落とされがちなのが、上場株式等の譲渡損失の繰越控除の取扱いです。特に問題となるのが「連年提出要件」です。非居住者となり申告義務がなくなった場合でも、この要件を満たせるのかと...
税理士 役員社宅はどこまで許されるのか 税務上の実務ラインと判断基準
社宅制度の中でも、最も税務上の判断が厳しくなるのが役員社宅です。従業員に対する社宅と異なり、役員については利益供与の側面が強く意識されるため、税務調査でも重点的に確認されます。その結果、同じ社宅制度であっても、役員の場合はわずかな設計の違い...
税理士 社宅制度で否認されるケースとは何か 税務調査で見られるポイントと失敗パターン
社宅制度は、適切に運用すれば税務上有利な福利厚生となります。一方で、税務調査においては否認されるケースも少なくありません。否認されると、従業員や役員への給与課税だけでなく、過去に遡って課税が行われる可能性もあります。本稿では、社宅制度が否認...
税理士 社宅は給与よりどれだけ有利なのか 手取りと企業負担で比較する制度の実態
福利厚生の中でも、社宅制度は「税務上有利」といわれる代表的な制度です。しかし実際にどの程度有利なのかは、具体的に比較してみないと見えにくい部分でもあります。本稿では、給与として支給する場合と社宅制度を利用する場合を比較し、その差がどこから生...
税理士 社宅制度は本当に得なのか 制度設計で差がつく福利厚生の本質
人材確保のために福利厚生を充実させる企業が増える中、代表的な制度の一つが社宅制度です。住宅手当ではなく「社宅」という形を採用する企業も多く、その理由には税務・社会保険の取り扱いが大きく関係しています。もっとも、社宅制度は設計を誤るとメリット...
税理士 法定外福利費はなぜ増えているのか 人材確保時代の企業支出の変化
企業の人材確保を巡る環境が大きく変わっています。その中で注目されているのが、企業が独自に支出する法定外福利費の増加です。厚生労働省の調査によれば、2025年の法定外福利費は1社平均で約1741万円となり、前年から4.8％増加しました。しかも...
税理士 消費減税か給付付き税額控除か 政策選択の本質と制度設計の分岐点
物価上昇が続く中で、家計負担をどう軽減するかは政策の最重要テーマの一つとなっています。その中で改めて浮上しているのが、消費税減税と給付付き税額控除のどちらを選択するのかという問題です。社会保障国民会議では、労使双方から消費税減税に対する慎重...
会計 総括：AI投資は企業価値を高めるのか―“見えない負債”時代の最終判断
AIの進展により、企業はこれまでにない規模でデータセンターや計算資源への投資を進めています。その一方で、リース契約や特別目的事業体（SPV）を通じた「見えない負債」が急速に拡大しています。本シリーズでは、会計・規制・税務・税務調査といった観...
会計 AI投資は本当に節税になるのか―“見えない負債”時代の意思決定
AI投資の拡大に伴い、データセンターを中心とした巨額投資が企業の財務戦略に大きな影響を与えています。その中でしばしば語られるのが、「AI投資は節税になるのか」という論点です。リースやSPVを活用することで、表面上の負債を抑えつつ費用計上を行...