効率化 SaaSは本当に終わるのか AIエージェント時代の業務ソフト再編
AIの進化が、これまでの業務ソフトのあり方を大きく揺さぶり始めています。とりわけ注目されているのが、米アンソロピックによる事務作業の自動化AIの一般提供です。この動きをきっかけに、市場では「SaaSの死」という言葉が再び語られるようになりま...
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効率化 効率化 AIリスキリングは義務になるのか―企業と個人の関係の再設計
企業におけるAI活用が急速に進む中で、「AIを使えること」が特別なスキルではなく、前提条件へと変わりつつあります。最近の調査では、多くの企業が社員に対してAIのリスキリングを提供していることが明らかになりました。この動きは単なる研修の拡充で...
効率化 デジタル化で誤徴収は防げるのか マイナンバーと情報連携の現実
地方税の滞納処分における誤徴収問題は、同姓同名による誤認など、本人特定の精度に起因するケースが多く見られます。こうした問題に対して、しばしば期待されるのがデジタル化、とりわけマイナンバーを軸とした情報連携の活用です。では、デジタル化は誤徴収...
効率化 AI時代の公平とは何か 技術と制度のはざまで再定義する
AIの活用が進む中で、「公平」という概念そのものが揺らいでいます。採用、与信、医療、行政といった意思決定の場面にアルゴリズムが入り込むことで、従来の人間中心の判断とは異なる新たな基準が生まれつつあります。これまで公平とは、「人が人を平等に扱...
効率化 AI判断に過失は存在するのか 責任論の再構築
AIが意思決定に関与する場面は急速に広がっています。採用、与信、医療、さらには税務判断に至るまで、アルゴリズムは人間に代わって、あるいは人間を補助して判断を下す存在となっています。ここで新たに生じる問いが、「AIの判断に過失は存在するのか」...
効率化 アルゴリズムは監査できるのか AI時代の監査と税務の接点
AIの活用が企業活動の中核に入りつつある現在、監査や税務の分野にも大きな影響が及んでいます。これまでの監査は、人間の意思決定や取引記録を対象としてきました。しかし今後は、アルゴリズムそのものが判断主体として機能する場面が増えていきます。その...
効率化 採用はアルゴリズムに任せてよいのか 制度設計の視点から考える
採用活動におけるAIの活用は、すでに一般的なものとなりつつあります。書類選考や適性評価をアルゴリズムが担うことで、効率性と客観性の向上が期待されています。しかし、ここで問われるべきは「AIを使うべきかどうか」ではありません。問題の本質は、「...
効率化 AI採用は公平なのか アルゴリズム差別と責任の所在
AIの活用は採用の現場にも急速に広がっています。書類選考や適性判断を自動化することで、効率性や客観性が高まると期待されてきました。しかし、その裏側で新たな問題が顕在化しています。それが「アルゴリズムによる差別」と「責任の所在」です。AIは人...
人生100年時代 AI時代の自由とは何か―監視社会を生きるための最終整理
AIとデータ技術の進化は、私たちの社会に大きな変化をもたらしています。顔認識や行動分析といった技術は、利便性と安全性を高める一方で、個人の自由のあり方を根本から問い直しています。本シリーズでは、監視社会の構造、技術の限界、国家と人権、企業の...
人生100年時代 AI監視社会とどう向き合うべきか―個人の行動戦略
AIとデータ技術の進化により、私たちはこれまでにない監視環境の中に置かれつつあります。顔認識、行動履歴の分析、属性の推定など、個人に関する情報は広範かつ継続的に収集されるようになりました。これらは国家や企業によって利用され、社会の利便性や安...