会計 人的資本投資と税制はどう結びつくのか――研修費・給与・ストックオプションの実務整理
人的資本の重要性が高まる中で、企業は人材への投資をどのように行い、その効果をどう測るかが問われるようになっています。一方で、見落とされがちなのが「税制との関係」です。人的資本への投資は、その多くが費用として処理されるため、税務上の取扱いが企...
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会計 会計 人的資本開示の波は中小企業にも及ぶのか――制度の外側で起きる“静かな義務化”
人的資本開示の義務化は、形式上は上場企業を対象とした制度です。しかし、その影響は中小企業にも確実に広がりつつあります。むしろ実務の現場では、制度の対象外であるはずの中小企業の方が、より直接的な影響を受ける場面も増えています。これは単なる制度...
会計 人的資本開示は“数字”から“戦略”へ――企業価値を左右する新しい情報開示の本質
企業の情報開示のあり方が大きく変わろうとしています。これまでの財務情報中心の開示に加え、人材への投資や組織の質といった「人的資本」に関する情報が、企業価値を測る重要な要素として位置づけられ始めています。2026年3月期からは、上場企業に対し...
会計 スタートアップはどの監査法人を選ぶべきか――IPOを見据えた実務判断の軸
IPOを目指すスタートアップにとって、監査法人の選定は極めて重要な意思決定です。しかし現実には、「どこに頼めばよいのか分からない」「四大が良いのか、中小でもよいのか」といった悩みを抱えるケースが少なくありません。監査法人の選択は単なるコスト...
会計 IPOの質は本当に保たれているのか――監査品質から見る資本市場の現在地
IPO市場において、監査法人の構成が大きく変化しています。四大監査法人のシェアが低下し、中小監査法人の存在感が急速に高まっています。この変化は単なる業界構造の問題にとどまりません。より本質的な問いを私たちに突きつけています。それは、IPO企...
会計 IPO監査はなぜ“中小シフト”したのか――四大監査法人シェア低下の構造を読む
2025年のIPO市場で、ある象徴的な変化が起きています。これまで圧倒的な存在感を持ってきた四大監査法人のシェアが、ついに過去最低となる45％まで低下しました。一方で、中小監査法人のシェアは急伸し、4割近くに達しています。この動きは単なるシ...
FP 退職金廃止は何を意味するのか ― 後払い賃金モデルの転換
日本企業の雇用慣行において、退職一時金は長年にわたり重要な役割を果たしてきました。しかし、王子ホールディングスが新卒社員を対象に退職一時金を廃止し、その原資を賃上げに振り向ける方針を示したことは、この仕組みの転換点を象徴する動きといえます。...
会計 日本はのれん非償却へ移行するのか ― 会計基準の行方
企業買収（M&A）の会計処理を巡る議論のなかで、近年特に注目されているテーマが「のれんの非償却」です。現在、日本の会計基準では、企業買収で生じたのれんを一定期間で償却することが求められています。一方、国際会計基準（IFRS）では、のれんを定...
会計 日本企業の海外M&Aはなぜ失敗するのか
近年、日本企業による海外M&Aは大きく増えています。国内市場の成長が鈍化するなか、多くの企業が海外市場の成長を取り込むために積極的な買収戦略を進めてきました。しかし、その一方で大型買収の後に巨額の減損損失が発生する事例も少なくありません。海...
会計 のれん会計と企業価値評価 ― EBITDA・調整後利益の意味
企業買収（M&A）に関する会計の議論では、「のれん償却」が企業利益に与える影響がしばしば問題になります。日本の会計基準では、企業買収で生じたのれんを一定期間で償却する必要があるため、大型M&Aを行った企業では利益が大きく減少することがありま...