人生100年時代 高齢社員と障害者雇用に共通する経営課題とは何か 多様性経営編
少子高齢化が進む日本では、多くの企業が深刻な人手不足に直面しています。その中で注目されているのが、高齢社員の活躍促進と障害者雇用の拡大です。一見すると別々のテーマに見えますが、実は両者には共通する経営課題があります。それは「多様な人材が能力...
人生100年時代
人生100年時代 人生100年時代 障害者雇用は福祉ではなく経営戦略なのか 多様性経営編
障害者雇用の法定雇用率が2026年7月から2.7％へ引き上げられます。障害者雇用が義務化されて50年という節目を迎える中、多くの企業では「法定雇用率を達成できるか」が大きな経営課題になっています。しかし本来、障害者雇用は単なる法令遵守のため...
FP 定年後の移住先選びで失敗しないために考えるべきこと 第二の人生編
定年後は人生最大の転機の一つです。長年勤めた会社を離れ、自由な時間を手に入れることで、「自然豊かな地方で暮らしたい」「暖かい地域へ移住したい」「子どもの近くに住みたい」と考える人も少なくありません。実際に近年は地方移住への関心が高まり、多く...
FP 地方企業はなぜ「仕事」ではなく「暮らし」を売る時代になったのか 採用戦略編
少子高齢化と人口減少が進むなか、地方企業の人材確保は年々難しくなっています。特に地方の中小企業では、大学進学を機に若者が都市部へ流出し、そのまま地元へ戻らないケースが増えています。これまで企業は給与や仕事内容、福利厚生などを中心に採用活動を...
FP 定年後に静かな退職を選ぶ人と第二の人生を始める人の違いとは何か キャリア自立編
60歳や65歳の定年を迎えた後、人によって人生は大きく分かれます。一方では、再雇用制度を利用しながら最低限の仕事だけをこなし、「静かな退職」を選ぶ人がいます。もう一方では、新たな資格取得に挑戦したり、独立したり、地域活動や副業を始めたりして...
FP 静かな退職は本当に悪いことなのか 働き方変革編
「静かな退職」という言葉が注目されています。実際に会社を辞めるわけではなく、最低限の仕事だけをこなし、それ以上の役割や責任を積極的に引き受けない働き方を指します。一見すると後ろ向きな働き方に見えるかもしれません。しかし、その背景には働く人々...
FP なぜ朝型の人ほど人生後半を充実させやすいのか 時間活用編
人生100年時代といわれるようになり、多くの人が健康や資産形成について考えるようになりました。しかし、人生後半の充実を左右する本当の資産は何でしょうか。お金でしょうか。健康でしょうか。もちろんどちらも大切です。しかし、それら以上に重要なのが...
FP お酒をやめると人生は本当に豊かになるのか 健康習慣編
お酒は古くから人々の生活に寄り添ってきました。祝い事には乾杯があり、仕事の後には一杯の楽しみがあります。人間関係を円滑にする潤滑油としての役割も果たしてきました。一方で近年は、あえてお酒を飲まない「ソバーキュリアス」という考え方が広がってい...
FP ソバーキュリアスという生き方は人生後半の幸福度を高めるのか 新しい社交文化編
お酒を飲まない人が増えています。かつては「お酒を飲めること」が大人の社交の条件のように考えられていました。しかし今、米国ではあえて飲酒をしない「ソバーキュリアス」というライフスタイルが広がっています。健康上の理由だけではありません。人とのつ...
FP 老人ホーム入居は相続対策になるのか 資産整理編
老人ホームへの入居を検討する高齢者が増えています。その理由は介護や見守りだけではありません。近年は「子どもに迷惑をかけたくない」「相続で困らせたくない」という思いから住み替えを考える人も増えています。実際に老人ホームへの入居は相続対策になる...