FP 台湾有事はなぜ世界経済を揺るがすのか（供給網編）
台湾有事という言葉が、経済ニュースでも頻繁に使われるようになっています。かつて台湾問題は、東アジアの地域的な安全保障問題として扱われることが多く、一般の生活からは遠い話のように見えていました。しかし現在では、台湾情勢が世界経済全体を左右しか...
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FP FP 韓国は“AI時代の資源国”になれるのか（半導体覇権編）
AIの時代において、資源とは何を指すのでしょうか。かつて資源国といえば、石油、天然ガス、鉄鉱石、レアメタルなどを持つ国を意味しました。産業が重化学工業を中心に動いていた時代には、エネルギーと鉱物資源を握る国が大きな交渉力を持ちました。しかし...
FP 韓国株ブームは「第二の日本株相場」なのか ― AI半導体と財閥改革が呼ぶ世界マネー
米国のウォール街で、いま韓国株への熱狂が広がっています。かつては「中国成長の恩恵を受ける製造国」という位置づけで語られることが多かった韓国市場ですが、現在はAI（人工知能）時代の中核市場として再評価されつつあります。特に注目されているのが、...
人生100年時代 「“言いたいことを言えない組織”はなぜ生まれるのか」 ― 沈黙が再生産される権力構造（権力構造編）
企業不祥事の報告書を読むと、繰り返し登場する言葉があります。「現場は問題を認識していた」「誰も異論を言えなかった」「上司に逆らえない空気があった」品質不正、会計不正、長時間労働、ハラスメント――。多くの問題で共通するのは、「情報そのものが存...
人生100年時代 「なぜ日本企業では“納得”より“同調”が優先されるのか」 ― 組織を支えた文化と、その限界（組織文化編）
「おかしいと思ったが言えなかった」「前例だから従った」「空気を壊したくなかった」日本企業の不祥事や組織問題が起きるたびに、こうした言葉が繰り返されます。近年では、品質不正、会計不正、長時間労働、ハラスメント問題など、多くの企業で「現場は疑問...
人生100年時代 「なぜ働くのか」を問い直す経営はなぜ組織を変えるのか ― ハウステンボス再建に学ぶ“納得”のリーダー論（組織再生編）
働き方改革、人的資本経営、エンゲージメント経営――。近年、多くの企業が「社員の主体性」を重視するようになっています。しかし現実には、「言われたからやる」「会社の方針だから従う」という“やらされ感”が組織に広がり、疲弊している現場も少なくあり...
税理士 相続税調査で最も多い申告漏れとは何か
税務署はどこを見ているのか（調査実態編）相続税調査というと、富裕層だけが対象悪質な脱税摘発一部の特殊事例というイメージを持つ人も少なくありません。しかし実際には、相続税調査で指摘される申告漏れの多くは、「家族が把握していなかった財産」です。...
税理士 タンス預金は本当に見つかるのか 相続税調査で問われる「現金資産」の実態（資産把握編）
「現金なら税務署に分からない」相続の場面では、今でもこうした話を耳にすることがあります。特に高齢世代では、銀行破綻への不安低金利への不満現金主義の生活習慣災害時への備えなどから、自宅で多額の現金を保管する「タンス預金」を行っているケースも少...
税理士 相続税の税務調査はなぜ増えているのか 「お尋ね」から始まる相続税リスクの実態（実務対応編）
相続税は、一部の富裕層だけの問題ではなくなりつつあります。近年は不動産価格や株価の上昇により、これまで相続税とは無縁だった家庭でも課税対象となるケースが増えています。特に首都圏では自宅不動産の評価額上昇が大きく、「自宅と預貯金しかない」と考...
人生100年時代 SNSは“孤独”を減らしたのか増やしたのか（デジタル共同体編）
現代社会で、人々はかつてないほど「つながって」います。スマートフォンを開けば、家族友人同僚趣味仲間世界中の誰かと、いつでも接触できます。SNSは、孤独を減らす仲間を見つける情報を共有する新しいコミュニケーション手段として広がりました。しかし...