2026-08

人生100年時代

転職しなくても自分の市場価値を知る意味はあるのか 求人年収から自分の値段を確認する考え方編

自分の市場価値を知るためには、実際に転職しなければならないのでしょうか。必ずしもそうではありません。転職する予定がなくても、求人票を見たり、転職サービスに登録したりすることで、自分の経験や能力が外部の会社からどの程度評価されるのかを知ること...
人生100年時代

社内価値と市場価値は何が違うのか 会社では高評価でも転職すると評価が変わる理由編

同じ人でも、現在の会社では高く評価されているのに、転職市場では思ったほど高い評価を受けないことがあります。反対に、今の会社ではそれほど目立つ存在ではなくても、転職市場では複数の企業から高い年収を提示されることがあります。この違いを考えるとき...
人生100年時代

ポータブルスキルとは何か 会社を変えても使える能力が転職市場で評価される理由編

同じ会社で長く働いていると、さまざまな知識や経験が身に付きます。しかし、そのすべてが転職先でも同じように評価されるとは限りません。現在の会社の商品について誰よりも詳しい。社内の申請手続きを完全に理解している。どの部署の誰に相談すれば仕事が進...
人生100年時代

事務系専門職とは何か 経営企画や人事や法務の転職で年収が上がる理由編

転職によって給料が大きく上昇しているのは、ITエンジニアだけではありません。2026年4月から6月にインディードリクルートパートナーズのサービスを通じて転職した人のうち、賃金が1割以上増えた割合は事務系専門職で52.0%となりました。転職者...
人生100年時代

転職市場の二極化とは何か 人手不足でも誰でも給料が上がるわけではない理由編

日本では人手不足が続いています。少子高齢化で働く人が減り、多くの企業が採用に苦労しています。こう聞くと、転職市場では求職者なら誰でも有利になり、給料も上がりやすくなるように思えます。しかし実際には、転職市場の中で差が広がりつつあります。専門...
人生100年時代

年収600万円以上の転職市場はなぜ強いのか ハイクラス人材の争奪戦が起きる理由編

転職市場では、すべての年収帯で同じように求人が増えているわけではありません。特に企業の採用意欲が強いのが、年収600万円以上の人材です。パーソルキャリアによると、企業は年収600万円以上のハイクラス層について、入社後すぐに戦力となる人材を求...
人生100年時代

転職で年収が1割上がるとはどういうことか 昇給を待つより大きく給料が動く仕組み編

会社員の給料は、毎年少しずつ上がっていくものだと考えられがちです。実際、多くの会社では定期昇給や人事評価によって給与が少しずつ上がります。しかし転職すると、1回の転職で年収が1割以上増えることがあります。例えば年収500万円なら550万円、...
人生100年時代

即戦力人材とは何か 企業が高い年収を払ってでも経験者を採用する理由編

転職市場では即戦力という言葉がよく使われます。企業が中途採用の求人を出すときにも、即戦力となる人材を求めるという表現が珍しくありません。特に年収600万円以上の転職市場では、入社後すぐに仕事を任せられる経験者への需要が強まっています。では、...
人生100年時代

転職市場でいう市場価値とは何か 同じ仕事をしていても会社を変えると年収が変わる理由編

同じ人が同じような仕事をしているのに、会社を変えただけで年収が100万円上がることがあります。反対に、現在の会社では高い給料をもらっていても、転職活動をすると同じ水準の給料を提示してくれる会社がなかなか見つからないこともあります。この違いを...
人生100年時代

転職者の半数が給料1割以上増 AI時代に年齢より専門性が評価される転職市場へ

転職すると給料が下がる。年齢を重ねるほど転職は難しくなる。日本では長い間、このようなイメージがありました。ところが転職市場では大きな変化が起きています。インディードリクルートパートナーズの調査によると、2026年4月から6月に同社のサービス...