人生100年時代 税理士が顧問先へ提案したい働き方改革とは何か 経営支援編
2027年度から国家公務員に理由を問わず取得できる無給休暇制度が導入される予定です。この制度改正は公務員だけの話ではありません。人材不足が深刻化する日本では、民間企業にも働き方改革のさらなる見直しが求められています。その中で、税理士にも新た...
2026-06
人生100年時代 人生100年時代 無給休暇制度の導入は働き方をどう変えるのか 多様な働き方編
2027年度から国家公務員に、理由を問わず取得できる「無給休暇制度」が導入される予定です。給与は支給されないものの、欠勤扱いにならず、時間単位でも取得できる柔軟な制度です。一見すると「無給なのだからメリットは少ない」と感じるかもしれません。...
税理士 消費税減税は本当に家計を救うのか 税制と政策を考える編
物価高が続く中、消費税減税を求める声は年々強くなっています。食料品の消費税率を引き下げれば家計の負担は軽くなるという考え方は、一見すると分かりやすく、多くの人が賛成しやすい政策です。しかし、本当に消費税減税は最も効果的な物価高対策なのでしょ...
人生100年時代 人生100年時代で最も価値がある資産は自分自身である理由 人的資本編
資産という言葉を聞くと、多くの人は預金や株式、不動産を思い浮かべます。もちろん、それらは人生を支える大切な資産です。しかし、人生100年時代では、それ以上に価値を持つ資産があります。それは「自分自身」です。知識、経験、健康、人との信頼関係、...
FP 70歳まで働くことは最大の資産運用である理由 人生100年時代編
資産運用というと、多くの人は株式や投資信託、不動産などを思い浮かべます。しかし、人生100年時代において最も大きな資産運用は、金融商品ではありません。それは「働き続けること」です。60歳を過ぎても収入を得られることは、老後資産を守るだけでな...
FP 老後資産は何歳まで持つように設計するべきか 長寿リスク対策編
老後資金について相談を受けると、「いくらあれば安心ですか」という質問をよく耳にします。しかし、本当に重要なのは金額だけではありません。「何歳まで資産が持つように設計するか」という視点です。人生100年時代では、老後は20年ではなく30年、4...
FP 60歳から資産配分を見直すべき理由とは何か 人生100年時代編
60歳は、多くの人にとって人生の大きな節目になります。定年退職を迎える人もいれば、再雇用や再就職で働き続ける人もいます。退職金を受け取り、年金受給を見据えながら、これからの人生設計を考え始める時期でもあります。しかし、お金の管理方法を現役時...
FP 個人向け国債は老後資金づくりに向いているのか 退職世代編
退職金を受け取ると、多くの人が最初に考えることがあります。「このお金をどう守ればよいのだろう。」現役時代は毎月給与が入ってきますが、退職後は資産そのものが生活を支える時代になります。そのため、「増やすこと」以上に「減らさないこと」が重要にな...
FP 国債は安全資産なのか 人生100年時代の資産防衛を考える 資産運用編
老後資金づくりでは、「株式か、それとも預金か」という二択で考えられることが少なくありません。しかし、本来の資産運用では株式・債券・現金を組み合わせることが基本です。最近では、政府・与野党が個人による国債購入を促進する制度を検討しているという...
人生100年時代 障害者雇用は企業の義務から経営戦略へ変わる時代 人的資本経営編
企業の障害者雇用は、大きな転換点を迎えています。2026年7月から障害者の法定雇用率は2.5％から2.7％へ引き上げられます。これまでは「法令を守るために雇用する」という意識が強かった企業も少なくありません。しかし、慢性的な人手不足とDXの...