2026-06

人生100年時代と言われる一方で、多くの人が避けて通れないテーマがあります。それは「人生の最期をどこで迎えるか」という問題です。医療技術の進歩によって寿命は延びましたが、「どこで生き終えるか」は医療だけでは決まりません。本人の希望、家族の考...

人材不足が深刻化し、働き方が大きく変わる時代を迎えています。企業は、採用だけでなく、社員の定着や育成、健康づくりまで含めた「人的資本経営」に取り組むことが求められています。こうした変化の中で、税理士の役割も変わり始めています。これまでの税理...

近年、「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えています。人的資本に関する情報開示やESG投資など、大企業を中心とした話題として紹介されることも多く、「中小企業には関係ない」と感じる経営者もいるかもしれません。しかし、実際には人的資本経...

「人的資本経営」という言葉を聞くと、多くの人は大企業の経営手法を思い浮かべるかもしれません。人的資本に関する情報開示やESG投資など、大企業で注目される話題だからです。しかし、本当に人的資本経営が必要なのは中小企業ではないでしょうか。人材不...

企業経営において、「健康」は個人の問題と考えられていた時代がありました。しかし現在では、社員の健康は企業の競争力を左右する重要な経営課題として位置付けられています。心身ともに健康な社員は、高い集中力と生産性を発揮します。一方で、健康を損なえ...

人材不足が深刻化する中、多くの企業が採用活動に力を入れています。しかし、本当に競争力のある企業は、「採用がうまい会社」ではありません。「社員が辞めない会社」です。一人の社員が退職すると、新たな採用費や教育費が必要になるだけではありません。長...

人材不足が続く中、多くの企業では採用活動に力を入れています。しかし、本当に重要なのは採用した後です。どれほど優秀な人材を採用しても、十分な教育が行われなければ能力を発揮することはできません。一方で、「教育にはお金がかかる」「教えても辞めてし...

人材不足が深刻化する中、多くの中小企業が「求人を出しても応募が来ない」という悩みを抱えています。一方で、同じ地域、同じ業種でも人材を確保し続けている企業があります。その違いは、必ずしも給与水準だけではありません。近年は、福利厚生や働きやすさ...

福利厚生という言葉を聞くと、多くの経営者は「会社の負担が増えるもの」という印象を持つかもしれません。住宅手当や食事補助、休暇制度、健康診断などは、直接売上を生み出すものではありません。そのため、景気が悪くなると真っ先に見直しの対象になること...

働き方改革が進む中でも、「有給休暇を取りにくい」という職場はまだ少なくありません。「忙しいから休めない。」「周囲に迷惑をかける。」「休むと評価が下がる。」こうした空気が残る会社では、有給休暇の取得率は低いままです。しかし、実は有給休暇を取得...