経営

人手不足は、もはや一時的な経営課題ではありません。少子高齢化が進む日本では、多くの中小企業が限られた人材で事業を継続していかなければならない時代を迎えています。そのような環境の中で、税理士に求められる役割も大きく変わりつつあります。決算書を...

人手不足が深刻化する中、多くの中小企業では「人を増やしたいのに採用できない」という状況が続いています。一方で、生成AIの急速な進化やスポットワーカーの普及によって、働き方そのものが大きく変わろうとしています。これからの企業に必要なのは、「人...

「DXを進めたい。」そう考える経営者は年々増えています。しかし、システムを導入しただけで期待した成果が出なかったという話も少なくありません。その原因は、DXそのものではなく、導入前の準備不足にあります。仕事の流れが整理されていないままデジタ...

「この仕事は○○さんしか分からない。」多くの会社で、このような言葉を耳にします。一見すると、経験豊富な社員が会社を支えているように思えます。しかし、経営という視点で考えると、それは大きなリスクでもあります。人手不足が続く時代には、一人の能力...

人手不足が深刻化する中、多くの企業が「採用が難しい」「教育する時間がない」と悩んでいます。しかし、その一方で少人数でも高い利益を維持している会社があります。その違いを生み出しているものの一つが「業務マニュアル」です。マニュアルというと、新人...

人手不足が深刻化する中、多くの企業が「人が足りない」「採用できない」と悩んでいます。しかし、その一方で、人手不足にもかかわらず利益を伸ばし続ける企業も存在します。その違いは、社員数でも給与水準でもありません。最大の違いは、「仕事のやり方」を...

人手不足が深刻化する中、スポットワーカーを活用する企業が急増しています。「必要な時だけ人を確保できる」という便利さから、多くの企業が導入を進めていますが、一方で「思ったほど戦力にならない」「教育に時間がかかる」「現場が混乱した」という声も少...

人材不足が深刻化し、働き方が大きく変わる時代を迎えています。企業は、採用だけでなく、社員の定着や育成、健康づくりまで含めた「人的資本経営」に取り組むことが求められています。こうした変化の中で、税理士の役割も変わり始めています。これまでの税理...

近年、「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えています。人的資本に関する情報開示やESG投資など、大企業を中心とした話題として紹介されることも多く、「中小企業には関係ない」と感じる経営者もいるかもしれません。しかし、実際には人的資本経...

「人的資本経営」という言葉を聞くと、多くの人は大企業の経営手法を思い浮かべるかもしれません。人的資本に関する情報開示やESG投資など、大企業で注目される話題だからです。しかし、本当に人的資本経営が必要なのは中小企業ではないでしょうか。人材不...