FP 均等待遇と均衡待遇は何が違うのか 同じ仕事なら同じ待遇になり違いがあればバランスを見る仕組み編
同一労働同一賃金を理解するときに、特に重要なのが均等待遇と均衡待遇という二つの考え方です。名前がよく似ているため混同されやすいのですが、意味は異なります。均等待遇は、正社員と非正規社員の働き方に実質的な違いがない場合に、雇用形態だけを理由と...
人生100年時代
FP FP 同一労働同一賃金の不合理な待遇差とは何か 正社員と非正規社員の待遇が違っても違法とは限らない理由編
同一労働同一賃金という言葉を聞くと、正社員とパート社員や有期雇用社員が同じ会社で働いているなら、給与や手当もすべて同じにしなければならないと考えるかもしれません。しかし、同一労働同一賃金は、正社員と非正規社員の待遇を完全に同じにする制度では...
FP 同一労働同一賃金は2026年10月に何が変わるのか 企業がいま総点検すべきポイント編
同一労働同一賃金への対応は、すでに終わった話だと思っている企業も少なくないかもしれません。2018年に同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、その後、大企業、中小企業へと順次制度が適用されてきました。そのため、一度は正社員とパート社員や有期...
人生100年時代 勤怠管理とは何か 働く場所と時間が自由になるほど勤務時間の把握が重要になる理由編
働く場所や時間を自由にすれば、社員は自分の生活に合わせて働きやすくなります。しかし、会社側から見ると新しい問題が生まれます。社員が何時から働いているのか。何時に仕事を終えたのか。勤務途中で仕事を抜けているのか。実際に何時間働いたのか。全員が...
人生100年時代 有給休暇と柔軟な勤務制度は何が違うのか 子どもの学校行事で半休を取らなくてもよくなる仕組み編
子どもの学校行事に参加するため、午後の２時間だけ仕事を抜けたい。このような場合、従来の働き方では半日休暇を取得するという方法が考えられます。しかし、必要なのは２時間だけです。残りの時間は仕事ができるにもかかわらず、半日分の休暇を使うことにな...
人生100年時代 働き方の柔軟性はなぜ離職防止につながるのか 結婚や出産で会社を辞めなくてもよくなる仕組み編
会社で働き続けたいと思っていても、生活環境が変わることで、それまでと同じ働き方を続けることが難しくなる場合があります。代表的なのが結婚や出産などのライフイベントです。子どもが生まれれば、保育園への送迎や学校行事など、それまでにはなかった時間...
人生100年時代 柔軟な働き方はなぜ採用に有利なのか 給料以外の勤務条件が人材獲得力になる理由編
人材を採用するとき、企業が提示する条件として最初に注目されやすいのは給料です。同じような仕事であれば、給料の高い会社ほど人材を集めやすいと考えるのは自然です。しかし、働く人が会社を選ぶ基準は給料だけではありません。どこで働くのか。何時に働く...
人生100年時代 パルスサーベイとは何か 社員の状態を短い間隔で確認して不調を早期発見する仕組み編
働く場所や時間が自由になると、社員は自分の生活に合わせて働きやすくなります。一方で、会社から社員の状態が見えにくくなるという問題も生まれます。毎日会社に出社していれば、上司や同僚が顔色や様子の変化に気づくことがあります。しかし、リモートワー...
人生100年時代 柔軟な働き方で労働時間が長くなるのはなぜか いつでも働ける制度が長時間労働につながる理由編
働く時間を自由に選べる制度は、社員にとって大きなメリットがあります。朝早く働くこともできます。家庭の用事のために仕事を途中で抜け、後から勤務を再開することもできます。自宅からリモートワークをすることもできます。しかし、働き方の自由度が高くな...
人生100年時代 出社率は低いほどよいのか リモートワークが増えても対面勤務がなくならない理由編
リモートワークが普及すると、会社への出社は少ないほどよいのでしょうか。通勤時間がなくなり、自宅で集中して仕事ができるのであれば、できるだけ出社しない方が効率的だと考えることもできます。しかし、元記事で紹介されているカオナビの考え方は少し違い...