人生100年時代 日本企業はなぜ欧米型の経営者報酬に近づいているのか 企業統治改革編
日本企業の経営者報酬が大きく変わり始めています。かつての日本企業では、社長の報酬は固定給が中心でした。長く勤めて社長になれば一定の報酬を受け取るという仕組みが一般的であり、欧米企業のような巨額報酬はほとんど見られませんでした。しかし近年は、...
経営
人生100年時代 人生100年時代 人生100年時代に経営者報酬は「結果」ではなく「未来」への投資になるのか 企業価値向上編
企業経営者の報酬制度が大きく変わりつつあります。かつての日本企業では、経営者報酬の多くが固定給で構成されていました。しかし近年は、株価や企業価値、資本効率など中長期的な成果と連動する報酬制度が急速に広がっています。背景には、短期利益を追う経...
経営 最低賃金1500円時代に生き残る会社と苦しくなる会社の違いとは何か 中小企業経営編
最低賃金の引き上げが続いています。かつては最低賃金と求人時給の間に大きな差がありましたが、現在はその差が急速に縮まっています。これは働く人にとっては歓迎すべき変化ですが、中小企業にとっては経営の前提条件が大きく変わることを意味します。これま...
経営 人手不足時代に利益率だけを追う企業は成長できるのか 生産性革命編
人口減少と人手不足が進む日本では、多くの企業が「量より利益」を重視する経営へと転換しています。実際に、建設業や外食業では受注や顧客数を無理に増やさず、利益率の高い仕事に集中することで過去最高益を更新する企業が増えています。これは一見すると理...
経営 人生100年時代に中小企業はなぜ成長を諦めてはいけないのか 経営革新編
日本は人口減少社会に入り、多くの中小企業が人手不足や市場縮小という課題に直面しています。そのため、「現状維持ができれば十分」「会社を存続させることが最優先」という考え方も少なくありません。しかし、人生100年時代を迎えた今、中小企業こそ成長...
経営 人生100年時代に売上100億円企業は地方から生まれるのか 中小企業成長戦略編
人口減少や人手不足が進む日本では、多くの中小企業が「現状維持」を経営目標に掲げがちです。しかし今、国は売上高100億円を目指す中小企業を積極的に支援し始めました。中小企業庁の「100億宣言」には1年間で3000社以上が参加し、設備投資やM&...
税理士 企業価値担保権は無形資産の時代を象徴するのか 未来金融編
企業価値担保権の創設は、一見すると金融制度の改正に見えます。しかし、その背景を深く考えると、日本経済が大きな転換点を迎えていることが見えてきます。それは、「有形資産の時代」から「無形資産の時代」への移行です。これまで企業価値は土地、建物、工...
経営 企業価値を高める経営者と下げる経営者の違いとは何か 成長戦略編
企業価値担保権の創設によって、日本の金融は大きな転換点を迎えています。これまでの融資は、不動産や預金など目に見える資産を重視する傾向がありました。しかし今後は、企業そのものが持つ将来の成長力や収益力、事業の継続性がより重視される時代になりま...
税理士 企業価値担保権は中小企業の未来を変えるのか 事業性融資改革編
企業経営において資金調達は永遠の課題です。特に中小企業やスタートアップは優れた技術や事業アイデアを持っていても、不動産や設備などの担保資産が少ないため、十分な融資を受けられないケースが少なくありませんでした。こうした状況を変えるために創設さ...
経営 メール1通が会社を救うことはあるのか 証拠価値編
「そんな話は聞いていない」「そのような約束はしていない」「契約内容は違う認識だった」企業経営では、このようなトラブルが突然発生します。取引先との契約問題、税務調査、労務トラブル、補助金申請、事業承継など、経営者はさまざまなリスクと向き合わな...