経営 値上げできる会社とできない会社の違いとは何か 価格戦略編
原材料価格やエネルギー価格の上昇、地政学リスクによる物流の混乱など、企業を取り巻く経営環境はますます不確実性を増しています。日本経済新聞の社長100人アンケートでは、6割を超える企業が半年以内の値上げを予定している一方で、約8割の企業が「十...
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経営 投資 長期投資家は企業の何を見ているのか 投資家視点編
企業は利益を出しているのに株価が上がらない。逆に、今はそれほど利益が出ていなくても高く評価される企業があります。この違いはどこにあるのでしょうか。その答えの一つが、長期投資家の視点です。短期的な株価の動きを追う投資家と、10年先を見据える長...
経営 企業価値は「今の利益」ではなく「10年後の可能性」で決まる理由 企業価値編
企業価値とは何で決まるのでしょうか。売上高でしょうか。利益でしょうか。それとも純資産でしょうか。もちろん、それらは重要な指標です。しかし近年の企業価値評価では、「将来どれだけ成長できるか」という期待がこれまで以上に重視されるようになっていま...
経営 中小企業は専門人材をどう確保するべきなのか 人材戦略編
人手不足が深刻化する中、多くの中小企業が「専門人材の確保」という課題に直面しています。DXの推進、生成AIの活用、情報セキュリティ対策、海外取引への対応など、企業経営にはこれまで以上に高度な専門知識が求められるようになりました。しかし、大企...
経営 リファラル採用は中小企業の採用力をどう高めるのか 採用戦略編
人手不足が深刻化するなか、中小企業の採用はますます難しくなっています。求人広告を出しても応募が集まらない。採用できても短期間で退職してしまう。こうした悩みを抱える企業は少なくありません。そのような中で注目されているのが「リファラル採用」です...
経営 通年採用は中小企業の採用戦略をどう変えるのか 採用改革編
人材不足が深刻化するなか、企業の採用方法は大きな転換期を迎えています。これまで日本では、新卒一括採用が人材確保の中心でした。しかし近年は、大企業を中心に通年採用へ移行する動きが広がっています。必要な人材を必要なタイミングで採用する考え方が浸...
経営 新卒一括採用の終焉ではなく採用の多様化が始まる時代 人材戦略編
企業の採用活動が大きな転換期を迎えています。長年、日本企業では新卒一括採用が人材確保の中心でした。しかし、DXの進展や生成AIの普及、少子高齢化による人材不足などを背景に、その仕組みが少しずつ変化し始めています。中途採用の比率は年々高まり、...
経営 地域貢献は企業ブランドをどう高めるのか ブランディング編
企業のブランドというと、多くの人は商品やサービス、広告、ロゴマークなどを思い浮かべるかもしれません。しかし、現代の企業ブランドはそれだけでは築けません。地域社会にどのように関わり、どのような価値を提供しているかも、企業が評価される重要な要素...
税理士 企業版ふるさと納税はCSRからCSVへ進化できるのか 企業価値向上編
企業版ふるさと納税は、地方創生を目的として創設された制度です。企業が自治体へ寄付を行い、税制優遇を受けることで地域活性化を後押しする仕組みとして、多くの企業が活用しています。一方で、この制度は単なる「寄付」ではなく、企業の経営戦略とも深く関...
税理士 企業版ふるさと納税は本当に地域のためなのか 企業と自治体の新しい関係を考える
企業版ふるさと納税は、地方創生を支援する制度としてスタートしました。企業が自治体へ寄付を行い、その見返りとして税制上の優遇を受けられる仕組みです。地方自治体にとっては新たな財源となり、企業にとっては社会貢献を実現できる制度として高く評価され...