経営 配置転換命令とは何か 企業の人事権はどこまで認められるのか編
企業では、事業環境の変化や人材育成、組織運営のために、社員の担当業務や勤務地を変更することがあります。このような人事異動を命じる権限が「配置転換命令（配転命令）」です。配置転換は企業経営に欠かせない制度ですが、会社が自由に命じられるわけでは...
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経営 経営 雇止めとは何か 有期契約社員の更新ルール編
企業では、契約社員や嘱託社員、パートタイマーなど、有期労働契約で働く人が数多く活躍しています。有期契約は契約期間が満了すれば終了することが原則ですが、会社が更新を繰り返してきた場合には、契約満了だけを理由に自由に契約を終了できるとは限りませ...
経営 人事評価はどこまで自由に決められるのか 裁判で争われるポイント編
企業が社員を評価することは、人事管理の基本です。昇給や賞与、昇進・昇格、配置転換など、多くの人事制度は人事評価を基礎として運用されています。一方で、「評価が不公平だ」「上司の好き嫌いで評価された」「再雇用を拒否するために低い評価を付けられた...
経営 労働契約法とは何か 働く人と会社を守る基本法編
企業が社員を採用すると、会社と社員の間には「労働契約」が成立します。この契約は給与や勤務時間を決めるだけではなく、会社と社員がお互いに守るべき権利や義務を定める重要な約束です。その基本的なルールを定めているのが「労働契約法」です。2008年...
経営 解雇権濫用法理とは何か 労働者保護の基本ルール編
企業が労働者を解雇する場合、「会社が決めたことだから自由に解雇できる」という考え方は日本では認められていません。解雇は労働者の生活基盤を失わせる重大な処分であるため、法律や判例によって厳しく制限されています。その中心となる考え方が「解雇権濫...
経営 就業規則とは何か 会社のルールブックを理解する編
企業が円滑に事業を運営するためには、労働時間や休暇、賃金、服務規律などについて共通のルールが必要です。その役割を果たすのが「就業規則」です。就業規則は単なる社内マニュアルではありません。労働基準法に基づいて作成される会社の基本ルールであり、...
経営 懲戒処分とは何か 企業が規律違反に対応する方法編
企業では、社員が就業規則に違反した場合や職場の秩序を乱す行為をした場合に、一定の制裁を科すことがあります。この制裁が「懲戒処分」です。しかし、懲戒処分は会社が自由に行えるものではありません。不適切な処分は権利の濫用と判断され、裁判で無効にな...
経営 普通解雇とは何か 企業が社員を解雇できる条件編
企業が社員を雇用するときには、自由に採用できる一方で、自由に解雇できるわけではありません。日本では労働者保護の考え方が強く、解雇には厳しいルールが設けられています。近年では、勤務成績の低下や能力不足、就業規則違反などを理由に普通解雇を行った...
税理士 適格組織再編とは何か 企業再編で課税を繰り延べられる仕組み編
企業が合併や会社分割、株式交換などの組織再編を行うと、資産や株式の移転に伴って税負担が生じることがあります。しかし、一定の条件を満たす再編については、その時点で課税せず、将来まで課税を繰り延べる仕組みがあります。これが「適格組織再編」です。...
経営 会社分割とは何か 事業を別会社へ移す組織再編手法編
企業が事業を再編するとき、特定の事業だけを切り出して別会社へ移す方法があります。その代表的な仕組みが「会社分割」です。会社分割は、事業売却やスピンオフと似ていますが、法的な仕組みや株主との関係には違いがあります。企業グループ内で事業を整理し...