人生100年時代 労働市場の見える化とは何か これから増える仕事と減る仕事を求職者に示す仕組み編
仕事を探すとき、多くの人は求人票を見て応募先を選びます。仕事内容。賃金。勤務地。勤務時間。必要な経験。こうした情報は重要ですが、それだけでは分からないことがあります。その仕事の求人は増えているのか。求職者はどのくらいいるのか。地域によって需...
2026-08
人生100年時代 人生100年時代 キャリアコンサルティングとは何か 求人を紹介するだけではない再就職支援編
再就職支援というと、希望条件に合う求人を探して紹介してもらうことを思い浮かべる人が多いかもしれません。しかし、シニアの再就職では求人を紹介するだけで問題が解決するとは限りません。長年事務職として働いてきたので事務職を希望する。管理職だったの...
人生100年時代 仕事の切り出しとは何か 業務を分解するとシニアを採用しやすくなる理由編
企業が人手不足に直面すると、まず新しい社員を一人採用しようと考えることがあります。しかし、一つの求人に多くの仕事を詰め込んでしまうと、すべてを担当できる人材を見つけることが難しくなります。営業もできる。資料も作れる。顧客対応もできる。パソコ...
人生100年時代 高齢者向け短時間勤務とは何か フルタイム以外の働き方でシニア雇用を増やす仕組み編
定年後も働きたいシニアが増える一方、若い頃と同じように一日8時間、週5日働き続けたい人ばかりではありません。体力に合わせて働きたい。家族との時間を増やしたい。年金を受け取りながら一定の収入を得たい。専門知識を生かせる仕事だけを続けたい。働く...
人生100年時代 求人条件の緩和とは何か 企業が採用条件を変えると人手不足を解消できる理由編
人手不足が深刻になっているにもかかわらず、求人を出しても応募者が集まらない企業があります。企業側から見ると、働く人がいないように見えるかもしれません。しかし、本当に働く人そのものがいないのでしょうか。求人票を見ると、経験10年以上特定の資格...
人生100年時代 AIで事務職はどこまで減るのか 定型業務の自動化と人間に残る仕事編
生成AIの普及によって、事務職の仕事が大きく変わろうとしています。文章を作る。資料を要約する。データを整理する。問い合わせに回答する。会議の議事録を作る。これまで人間が時間をかけて行ってきた仕事の一部を、AIが短時間で処理できるようになりま...
人生100年時代 AIマッチングとは何か ハローワークが求職者に求人を推薦する仕組み編
仕事を探すとき、これまでは求職者が求人情報を検索し、自分の希望条件に合う求人を探す方法が中心でした。勤務地。賃金。職種。勤務時間。必要な資格。こうした条件を指定して求人を絞り込み、その中から応募先を選びます。しかし、この方法では本人が最初か...
人生100年時代 ジョブ型雇用はシニアの再就職を変えるのか 役職ではなく職務で人材を評価する仕組み編
日本企業では長い間、新卒で採用した社員を会社の中で育て、さまざまな部署を経験させながら長期雇用する仕組みが広く利用されてきました。ところが、人手不足やデジタル化、働き方の多様化などを背景に、仕事を明確にしたうえで必要な人材を配置する考え方が...
人生100年時代 スキルベース採用とは何か 年齢や職歴よりできることを重視する採用編
企業が人を採用するとき、これまでは学歴、勤務してきた会社、職種、勤続年数などが重要な判断材料になってきました。特に中途採用では、どの会社で働いていたのかどのような役職だったのか同じ仕事を何年間経験しているのかといった職歴が重視されることがあ...
人生100年時代 ポータブルスキルとは何か 会社や業界が変わっても使える能力を見つける方法編
シニアが再就職を考えるとき、「自分には転職先で使えるスキルがない」と感じることがあります。特に一つの会社で長く働いてきた人ほど、自分の能力を会社の役職や仕事内容と結びつけて考えがちです。部長だった。支店長だった。営業を30年間担当した。経理...