2026-08

定年後も働き続ける人が増えるなか、シニアの再就職で重要になっているのがリスキリングです。長年会社で働いてきた人には、豊富な経験や専門知識があります。しかし、その経験があるからといって、定年前と同じ仕事がそのまま見つかるとは限りません。産業構...

ニュースでは、人手不足という言葉を頻繁に耳にします。企業が採用できないのであれば、仕事を探している人にとっては有利な状況のように思えます。しかし実際には、何社に応募しても採用されない人がいる一方、求人を出しても応募者が集まらない企業がありま...

日本では人手不足が深刻になっています。企業からは人を採用できないという声が聞かれる一方、シニアの中には働く意欲があるのに希望する仕事が見つからない人もいます。一見すると矛盾しているように見えます。働き手が足りないのであれば、仕事を探している...

定年後も働き続けることが珍しくない時代になりました。企業には70歳までの就業機会を確保する努力義務が設けられていますが、すべての人が同じ会社で働き続けるわけではありません。定年を機に別の会社へ移る人や、いったん退職した後に再び仕事を探す人も...

人手不足が深刻になっている日本では、企業が人材を確保できないというニュースが珍しくありません。ところが、その一方で「働きたいのに希望する仕事が見つからない」という人も少なくありません。特に大きな問題になりつつあるのが、シニア層の再就職です。...

人的資本経営への関心が高まっています。社員を単なる費用ではなく、企業価値を生み出す資本として捉え、人材育成や能力開発に積極的に投資する考え方です。研修を充実させる。リスキリングを支援する。デジタル人材を育成する。キャリア形成を支援する。こう...

静かな退職を防ぐうえで、管理職の役割は非常に重要です。社員にとって会社とは、経営理念や人事制度だけで存在するものではありません。日常的に接する上司の言葉や行動を通じて、会社からどのように扱われているかを感じることが多いからです。仕事を任せて...

静かな退職の状態になった社員は、もう以前のように仕事に意欲を持つことはできないのでしょうか。必ずしもそうとは限りません。静かな退職を、社員本人の性格や怠慢ではなく、仕事との心理的な関係が変化した結果として考えると、その関係を再び変えられる可...

生成AIが職場に急速に入り始めています。文章を作成する。資料を要約する。情報を整理する。アイデアを出す。プログラムを書く。これまで人が時間をかけて行っていた仕事の一部を、生成AIが短時間で処理できるようになりました。仕事が効率化されれば、社...

リモートワークは、働く場所に縛られない柔軟な働き方を広げました。通勤時間を減らせる。仕事に集中しやすい。育児や介護などと仕事を両立しやすい。自分に合った環境で働ける。働く人にとって多くのメリットがあります。一方で、会社に出勤する機会が減るこ...