2026-08

同じように忙しい職場で働いていても、仕事に前向きに取り組める人と、疲れ切って仕事への意欲を失ってしまう人がいます。その違いを労働時間だけで説明することはできません。仕事量が多くても、自分で仕事の進め方を決めることができ、困ったときには上司や...

社員の働く意欲を高めようとすると、給与を上げる、賞与を増やす、昇進させるといった方法を考えがちです。もちろん、こうした外から与えられる報酬は重要です。しかし、人が仕事に主体的に取り組む理由は、それだけではありません。自分で仕事の進め方を考え...

仕事量が多くても、それだけで社員が仕事への意欲を失うとは限りません。忙しくても、仕事に見合った給与を受け取り、成果を正当に評価され、将来のキャリアにもつながっていると感じられれば、前向きに働ける場合があります。反対に、「これだけ頑張っている...

仕事によるストレスというと、仕事量が多過ぎる、残業が長い、責任が重いといった状態を思い浮かべることが多いでしょう。しかし、仕事が少な過ぎることも働く人にとって負担になる場合があります。毎日同じ作業を繰り返す。自分の能力よりはるかに簡単な仕事...

以前は積極的に改善案を出していた社員が、いつの間にか何も言わなくなることがあります。上司から意見を求められても「特にありません」と答え、新しい仕事にも手を挙げず、決められた仕事だけをこなすようになります。こうした変化を見ると、「仕事への意欲...

仕事に熱心だった社員が、ある時から急に意欲を失うことがあります。以前は自分から仕事を引き受け、新しい提案をし、周囲の仕事まで手伝っていたのに、いつの間にか「必要最低限の仕事だけをしたい」と考えるようになります。こうした変化の背景にある可能性...

会社には出勤しているものの、仕事への関心を失い、求められた最低限の仕事だけをする「静かな退職」が注目されています。その反対側にある心理状態を考えるうえで重要なのが「ワークエンゲイジメント」です。ワークエンゲイジメントが高い人は、単に長時間働...

会社を辞めるわけではないものの、与えられた仕事だけをこなし、それ以上の仕事には積極的に関わらない。こうした働き方を「静かな退職」と呼びます。英語ではQuiet Quittingと呼ばれますが、実際に退職することを意味する言葉ではありません。...

日本では長い間、極めて低い金利が続いてきました。地方自治体にとっても低金利は大きな追い風でした。道路や学校、鉄道、公共施設などを整備するために地方債を発行しても、利払い負担を低く抑えることができたからです。ところが、その前提が変わり始めてい...