人生100年時代 人生100年時代に定年後の仕事は探すものではなく育てるものなのか キャリア形成編
「定年後は何をしようか」50代になると、多くの人が考え始めるテーマです。再就職先を探す。資格を取る。アルバイトをする。起業をする。さまざまな選択肢があります。しかし人生100年時代において、本当に重要なのは定年後に仕事を探すことではないかも...
人生100年時代 
人生100年時代 人生100年時代に会社員も自分株式会社を経営する時代なのか キャリア資本編
かつて会社員は会社に人生を預けることができました。良い会社に入れば定年まで雇用が守られ、年功序列で給与が上がり、退職金と年金で老後を迎えることができました。しかし人生100年時代を迎えた現在、その前提は大きく変わりつつあります。企業寿命は短...
人生100年時代 人生100年時代に社長の評価は利益ではなく企業価値になるのか 経営評価編
かつて企業経営者の評価基準は極めてシンプルでした。売上を伸ばしたか。利益を増やしたか。その数字が社長の通信簿でした。しかし現在、その評価基準は大きく変わり始めています。投資家や市場が経営者に求めるものは、単年度の利益ではなく企業価値の向上で...
人生100年時代 日本企業はなぜ欧米型の経営者報酬に近づいているのか 企業統治改革編
日本企業の経営者報酬が大きく変わり始めています。かつての日本企業では、社長の報酬は固定給が中心でした。長く勤めて社長になれば一定の報酬を受け取るという仕組みが一般的であり、欧米企業のような巨額報酬はほとんど見られませんでした。しかし近年は、...
人生100年時代 人生100年時代に経営者報酬は「結果」ではなく「未来」への投資になるのか 企業価値向上編
企業経営者の報酬制度が大きく変わりつつあります。かつての日本企業では、経営者報酬の多くが固定給で構成されていました。しかし近年は、株価や企業価値、資本効率など中長期的な成果と連動する報酬制度が急速に広がっています。背景には、短期利益を追う経...
効率化 税務調査はAIとオンラインでどこまで変わるのか 税務DX編
税務調査という言葉を聞くと、多くの人は税務署職員が会社や自宅を訪問し、帳簿や領収書を一枚一枚確認する姿を思い浮かべるのではないでしょうか。しかし、その風景はこれから大きく変わるかもしれません。国税庁は近年、e-Taxの普及、電子帳簿保存法の...
効率化 税務調査は本当に税務署へ行かなくてもよくなるのか 税務行政DX編
税務行政のデジタル化が着実に進んでいます。国税庁は「税務行政におけるオンラインツールの利用に関するQ&A」を改訂し、税務調査や行政指導においてMicrosoft Teamsやメール、オンラインストレージなどの活用範囲を広げる方針を示しました...
FP 人生100年時代の最大のリスクは暴落ではなく資金枯渇なのか 長寿リスク編
資産運用の世界では、多くの人が株価暴落を恐れます。ニュースで株価が急落したと聞けば不安になり、保有資産の評価額が減れば落ち着かなくなります。しかし人生100年時代において、本当に恐れるべきリスクは何でしょうか。実は多くの専門家が指摘している...
FP 人生100年時代に現金を持つ意味は復活するのか 資産防衛編
長い間、「現金は持っていても増えない」「預金は負け組の資産」と言われてきました。超低金利時代には、銀行にお金を預けてもほとんど利息は付きませんでした。そのため、多くの人がNISAや投資信託、株式投資へと資金を移してきました。しかし、日本銀行...
FP 利上げで得する人と損する人は誰か 人生100年時代の金利上昇対応編
日本銀行の利上げが続く中、多くの人が「金利が上がると生活はどう変わるのか」と気になっているのではないでしょうか。長く続いた超低金利時代では、預金を持っていてもほとんど利息は付きませんでした。しかし、金利が上昇する局面では状況が変わります。預...