人生100年時代 終活は「死の準備」から「生活保障」へ変わるのか（多死社会編）
「終活」という言葉は、今では特別なものではなくなりました。かつては縁起でもない話として避けられがちだった「死後の準備」が、今では人生設計の一部として語られる時代になっています。背景にあるのは、日本社会の急速な高齢化と単身世帯の増加です。多死...
人生100年時代
人生100年時代 
FP 会社員という働き方は“最も税優遇された生き方”なのか（給与所得編）
日本では長年、「会社員」という働き方が社会の標準モデルとされてきました。税制や社会保険制度も、その前提の上に設計されています。その結果、現在の日本では、給与所得控除年末調整社会保険制度退職金税制配偶者控除通勤手当非課税企業年金iDeCo連携...
FP 退職金税制は“富裕層優遇”なのか（老後税制編）
日本の退職金税制は、「長年働いた人への配慮」として設計されてきました。退職所得には、退職所得控除2分の1課税分離課税という極めて大きな税優遇があります。その結果、数千万円規模の退職金でも、想像以上に税負担が軽くなるケースがあります。一方で近...
FP iDeCoは“富裕層優遇制度”になるのか（格差固定編）
iDeCo（個人型確定拠出年金）は、「老後資産形成を支援する制度」として普及が進んできました。掛金全額所得控除という強力な税制優遇を持ち、NISAと並ぶ代表的な資産形成制度と位置付けられています。しかし近年、制度が拡大する一方で、ある問題も...
FP iDeCoは「老後資産形成制度」なのか、それとも「高コスト制度」なのか（制度持続性編）
iDeCo（個人型確定拠出年金）は、老後資産形成を支える代表的な制度として普及が進んできました。税制優遇の強さから、NISAと並ぶ資産形成制度として注目され、加入者は約400万人に達しています。一方で、制度拡大の裏側では、システム維持費や事...
FP マイナンバーと給与情報は統合されるのか（国家管理編）
デジタル給与払いの議論が進むなかで、もう一つの大きなテーマが浮上しています。それは、「給与情報のデジタル一元化」です。現在でも、給与に関する情報は、税務署市区町村年金機構健康保険組合ハローワーク金融機関勤務先など、複数の主体に分散して管理さ...
FP デジタル給与は「銀行振込」を置き換えるのか 広がらない理由と制度見直しの論点
キャッシュレス決済が急速に普及するなかで、給与の受け取り方法も変わり始めています。2023年4月に解禁された「デジタル給与払い」は、その象徴的な制度です。PayPayなどの資金移動業者のアカウントに給与を受け取れるようになり、「銀行口座を経...
人生100年時代 日本企業はなぜ市場との対話が苦手なのか（IR文化編）
近年、日本企業に対して「市場との対話不足」が繰り返し指摘されています。決算説明会では無難な言葉が並び、将来戦略は抽象的で、株主からの厳しい質問には慎重な回答が続く――。海外投資家やアクティビストからは、「日本企業は何を考えているのかわからな...
人生100年時代 多死社会は「死の問題」ではなく「生活の問題」なのか ― 単独世帯の増加が示す日本社会の変化
総務省によれば、日本の高齢化率は過去最高を更新し続けています。平均寿命は男女ともに80歳を超え、「長寿社会」はすでに現実のものとなりました。しかし、長生きそのものが問題なのではありません。問題は、「誰と」「どのように」老いていくのか、そして...
FP 「106万円の壁」撤廃で何が変わるのか 社会保険適用拡大と企業・働き手の対応
短時間労働者への社会保険適用拡大は、これまでも段階的に進められてきましたが、2025年改正法によって大きな転換点を迎えることになります。特に注目されているのが、いわゆる「106万円の壁」の実質的撤廃です。これまで多くのパート・アルバイト労働...