FP 評価制度はなぜ機能しないのか―人事制度が崩壊する構造を読み解く（構造分析編）
役割給・職務給への転換や人件費コントロールを議論する中で、必ず突き当たるのが「評価制度は本当に機能するのか」という問題です。制度としては整備されていても、実際の現場では評価が形骸化し、結果として賃金や配置の意思決定が歪んでいくケースは少なく...
ライフプラン
FP FP 人件費は本当にコントロールできるのか―役割給・職務給の財務インパクトを読み解く（財務視点編）
役割給・職務給への転換は、人件費のコントロールを目的として語られることが多い制度です。年功的な賃金カーブを見直し、生産性と連動した報酬体系に変えることで、コスト構造の最適化が図れると期待されています。しかし実務の現場では、制度を導入したにも...
FP 役割給・職務給への転換は可能か―制度設計と実務導入のポイント（実務編）
年功的な賃金体系からの転換は、多くの企業にとって避けて通れない課題となっています。特に定年制の見直しや人材の多様化が進む中で、年齢や勤続年数に依存しない処遇体系への移行が求められています。その中心にあるのが「役割給」および「職務給」です。し...
FP 定年制廃止は本当に有効か―メリット・リスクと制度設計の核心
近年、日本企業において定年制の廃止という選択肢が現実的な経営課題として浮上しています。高年齢者雇用安定法の改正により70歳までの就業機会確保が努力義務となったことを背景に、定年延長や継続雇用制度の拡充だけでなく、制度そのものを廃止する企業も...
FP 社宅制度は続けるべきか コスト削減と社会保険最適化の設計論（実務編）
現物給与の価額改定により、社宅制度の見直しを検討する企業が増えています。これまで福利厚生の一環として当然のように提供されてきた社宅ですが、社会保険料への影響やコスト構造を踏まえると、そのまま維持すべきかは改めて検討が必要です。本稿では、社宅...
FP 現物給与の価額改定とは何か 社会保険への影響と実務対応のポイント
企業が従業員に支給する報酬は、現金だけではありません。食事や住宅の提供といった現物による給付も、社会保険の世界では重要な意味を持ちます。今回、厚生労働省により現物給与の価額が見直され、全都道府県で新たな基準が適用されることになりました。この...
FP 子ども・子育て支援は誰が負担すべきか（シリーズ総括）
子ども・子育て支援金制度は、給与明細に新たな控除が増えた制度として認識されがちです。しかしここまで見てきたとおり、この制度の本質は誰が社会のコストを負担するのかという問題にあります。最終回では、制度の背景・構造・実務を踏まえ、子育て支援の負...
FP 子ども・子育て支援金制度の負担はどこまで増えるのか（将来予測編）
子ども・子育て支援金制度は、2026年に始まったばかりの制度です。しかし重要なのは、この制度は完成形ではなく、拡張前提で設計されているという点です。本稿では、今後の負担水準と制度の方向性を整理し、どこまで増える可能性があるのかを現実的に読み...
FP 子ども・子育て支援金制度は税なのか社会保険なのか（制度比較編）
子ども・子育て支援金制度について、多くの人が感じる違和感は、これは結局、税金ではないのかという点に集約されます。制度上は社会保険料とされていますが、実態としては税に近い側面も持っています。本稿では、この制度の位置付けを整理し、税と社会保険の...
FP 子ども・子育て支援金制度の誤解をどう解くか（現場対応FAQ編）
子ども・子育て支援金制度は、制度そのものよりも現場での説明対応が難しい制度です。実際には、制度開始直後に・管理職に問い合わせが集中する・説明がバラバラになる・誤解が拡散するという状況が起きやすくなります。本稿では、実務で頻出する質問を整理し...