経営 談合はなぜなくならないのか 建設業界の構造編
公共工事やマンションの大規模修繕工事などで、たびたび耳にする「談合」という言葉。本来であれば複数の会社が価格や技術を競い合うはずの入札で、あらかじめ受注する会社や価格を決めてしまう行為です。独占禁止法で禁止されているにもかかわらず、談合は長...
経営
経営 経営 修繕コンサルタントはどう選べばよいのか 失敗しない専門家選び編
マンションの大規模修繕工事では、施工会社選び以上に重要だといわれるのが修繕コンサルタント選びです。管理組合の多くは建築の専門家ではないため、建物診断や工事内容、見積書の比較などをコンサルタントに依頼します。本来であれば管理組合の味方となる存...
経営 大規模修繕工事はなぜ狙われるのか マンション談合問題編
マンションに住んでいる人にとって、大規模修繕工事は建物の寿命を延ばし、資産価値を維持するために欠かせないイベントです。しかし、その工事費は数千万円から数億円に及ぶこともあり、多額のお金が動くことから、不正や利益誘導の温床になりやすいという現...
経営 親子上場はなぜ問題視されるのか 利益相反の構造編
企業が成長する過程では、子会社を設立し、その子会社を株式市場に上場させるケースがあります。これが「親子上場」です。一見すると、親会社と子会社がともに上場していることは、それぞれが資金調達できるため合理的にも思えます。しかし近年、東京証券取引...
経営 一般株主の声が見える時代へ 株主総会の新ルールが企業を変える
企業の株主総会では、取締役の選任議案が毎年のように審議されます。しかし、これまで公表されていた賛成率だけでは、本当に一般株主がその役員を支持していたのかは分かりませんでした。親会社や創業家が大量の株式を保有している企業では、大株主の賛成だけ...
経営 エイジフレンドリー職場とは何か 高齢者が安全に働く環境づくり編
人生100年時代を迎え、60歳を過ぎても働き続ける人は年々増えています。定年後も再雇用や再就職を選ぶ人が多くなり、職場には幅広い年代の社員が共に働く時代が到来しました。こうした変化の中で注目されているのが「エイジフレンドリー職場」という考え...
経営 シニアが安心して働ける職場とは何か エイジフレンドリー経営編
人生100年時代を迎え、60歳を超えて働き続けることは珍しいことではなくなりました。企業にとっても、経験豊富なシニア人材は貴重な戦力です。一方で、高齢化に伴う身体機能の変化によって、転倒や転落などの労働災害が増えていることも見過ごせません。...
経営 保険代理店の社保逃れ問題が問いかけるコンプライアンス経営の本質
保険は「万一に備える商品」です。その保険を販売する代理店で、社会保険料を適切に納めていなかった疑いが報じられ、多くの人が驚いたのではないでしょうか。今回の問題は、一企業の不祥事というだけではありません。社会保険制度への信頼、専門家の責任、そ...
経営 保険代理店の社保逃れ問題が突きつける経営コンプライアンスの重要性
企業経営において「利益を増やすこと」と「法令を守ること」は、決して別々の課題ではありません。近年はコンプライアンス違反が企業の存続を左右する時代となり、法令を軽視したコスト削減は、かえって経営に大きな損失をもたらします。2026年7月、日本...
会計 会計不正はなぜなくならないのか 経営者責任とガバナンスを考える
企業の会計不正は、一部の企業だけの特殊な問題ではありません。毎年のように粉飾決算や会社資金の着服が発覚し、そのたびに投資家や取引先、従業員が大きな損害を受けています。近年はコーポレートガバナンス改革や内部統制制度の整備が進み、監査も高度化し...