経営 株主提案の増加は何を意味するのか 資本効率圧力と企業統治の転換
3月の株主総会シーズンにおいて、株主提案が過去最多となったことは、日本企業の経営環境が大きく変化していることを示しています。否決が多いにもかかわらず、一定の賛成を集める提案が増えている点は見逃せません。形式的なガバナンス改革から、実質的な資...
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経営 会計 公募増資は本当にネガティブなのか 資本市場の本来機能から再考する
企業が資金調達を行う手段としての公募増資は、日本の株式市場ではしばしばネガティブに捉えられます。発表直後に株価が下落するケースも多く、投資家からは敬遠されがちな手法です。しかし、この見方は本当に妥当なのでしょうか。資本市場の本来の役割に立ち...
税理士 役員社宅はどこまで許されるのか 税務上の実務ラインと判断基準
社宅制度の中でも、最も税務上の判断が厳しくなるのが役員社宅です。従業員に対する社宅と異なり、役員については利益供与の側面が強く意識されるため、税務調査でも重点的に確認されます。その結果、同じ社宅制度であっても、役員の場合はわずかな設計の違い...
税理士 社宅制度で否認されるケースとは何か 税務調査で見られるポイントと失敗パターン
社宅制度は、適切に運用すれば税務上有利な福利厚生となります。一方で、税務調査においては否認されるケースも少なくありません。否認されると、従業員や役員への給与課税だけでなく、過去に遡って課税が行われる可能性もあります。本稿では、社宅制度が否認...
税理士 社宅は給与よりどれだけ有利なのか 手取りと企業負担で比較する制度の実態
福利厚生の中でも、社宅制度は「税務上有利」といわれる代表的な制度です。しかし実際にどの程度有利なのかは、具体的に比較してみないと見えにくい部分でもあります。本稿では、給与として支給する場合と社宅制度を利用する場合を比較し、その差がどこから生...
税理士 社宅制度は本当に得なのか 制度設計で差がつく福利厚生の本質
人材確保のために福利厚生を充実させる企業が増える中、代表的な制度の一つが社宅制度です。住宅手当ではなく「社宅」という形を採用する企業も多く、その理由には税務・社会保険の取り扱いが大きく関係しています。もっとも、社宅制度は設計を誤るとメリット...
税理士 法定外福利費はなぜ増えているのか 人材確保時代の企業支出の変化
企業の人材確保を巡る環境が大きく変わっています。その中で注目されているのが、企業が独自に支出する法定外福利費の増加です。厚生労働省の調査によれば、2025年の法定外福利費は1社平均で約1741万円となり、前年から4.8％増加しました。しかも...
FP 社債型種類株とは何か 株式でも社債でもない資本調達の新潮流
企業の資金調達の手法が大きく変わりつつあります。従来は増資か社債かという二択が基本でしたが、その中間に位置する「社債型種類株」という手法が拡大しています。この仕組みは、株式の性質を持ちながらも社債に近い特徴を併せ持つものであり、企業にとって...
経営 医療における利益はどこまで正当化されるのか 制度と資本の境界線を考える
医療分野における外部資本の関与や、一般社団法人を活用した運営の拡大は、これまでの制度の前提を静かに揺るがしています。本シリーズでは、制度の構造、税務上の取り扱い、M&A実務、そして否認リスクまでを順に整理してきました。その中で浮かび上がるの...
経営 否認されるスキームは何か 医療×資本における税務調査の失敗事例を整理する
医療機関に対する外部資本の関与が広がる中で、税務調査における否認事例も増加しています。特に、一般社団法人や不動産分離スキームを活用した構造は、形式と実態の乖離が生じやすく、否認の対象となりやすい領域です。医療分野は非営利性を前提とする制度で...