経営 遺族補償年金とは何か 労働者が仕事中の事故や病気で亡くなったとき家族を支える仕組み編
労災保険というと、仕事中にケガをしたときの治療費を補償する制度というイメージを持つ人が多いかもしれません。しかし、労災保険が守るのは働いている本人だけではありません。労働者が仕事を原因とする事故や病気によって亡くなった場合には、残された家族...
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経営 経営 働き方の多様化で労災保険はどう変わるのか 遺族補償や時効を見直してセーフティネットを広げる改正編
働き方が多様化するなかで、仕事中や通勤中の事故、仕事が原因となる病気に備える労災保険の役割も変わりつつあります。会社員だけでなく、一人親方など企業に雇用されない形で働く人も増えています。また、過労死や精神疾患、石綿関連疾病のように、仕事との...
経営 ファミリーガバナンスガイダンスに法的拘束力はあるのか 義務ではなくても中小企業が参考にする意味編
ファミリーガバナンスという言葉を聞くと、同族会社が新たに守らなければならない法律や規制ができたのではないかと思う人もいるかもしれません。経済産業省が2026年6月に公表したファミリーガバナンスガイダンスでは、ファミリービジネスが持続的に成長...
経営 同族会社はなぜ情報開示が必要なのか 一族の会社でも従業員や取引先への説明が重要な理由編
同族会社は、一族が株式を保有し、一族が経営を担っていることが多いため、会社の重要な情報も一族の中だけで共有すればよいと思われがちです。しかし、会社はファミリーだけで成り立っているわけではありません。従業員、取引先、金融機関、地域社会など、さ...
経営 親族内承継だけが事業承継ではない 従業員承継や第三者承継も早く検討すべき理由編
同族会社の事業承継というと、創業者の子どもや親族が会社を継ぐ親族内承継を最初に思い浮かべることが多いでしょう。しかし、ファミリーの中に経営を引き継ぐ適任者がいるとは限りません。親族内に後継者がいないからといって、すぐに廃業を考える必要もあり...
経営 同族会社で信託を使うと何ができるのか 株式の所有と経営を整理する方法編
同族会社の事業承継では、誰を次の社長にするかだけではなく、自社株式をどのように承継するかが重要になります。特に難しいのが、相続によって株式が複数のファミリーメンバーへ分散していく問題です。経営を1人の後継者に任せても、株式が多くの相続人へ分...
経営 株主間契約とは何か 同族会社の株主同士で約束を決めておく理由編
同族会社では、家族同士の信頼関係を前提として会社が経営されていることがあります。創業者が元気なうちは、それでも大きな問題は起こらないかもしれません。しかし、世代交代によって株主が増えてくると、家族だから話し合えば分かるという方法だけでは対応...
経営 会社で働かない一族が持つ株式をどうするのか ファミリー株主の株式換金ルール編
同族会社では、世代交代を重ねるうちに、会社で働いていない一族が株式を持つことがあります。創業者の子どもたちが株式を相続し、その後さらに孫の世代へ相続されれば、会社経営に直接関与していないファミリー株主が増えていく可能性があります。そこで考え...
経営 自社株式と遺留分はなぜ相性が悪いのか 後継者に株式を集中すると現金が必要になる理由編
同族会社の事業承継では、後継者に自社株式を集中させたいと考えることがあります。経営を担う人が十分な株式を持っていれば、所有と経営を一致させやすく、会社の意思決定も安定させることができます。ところが、相続という視点から見ると、自社株式だけを後...
経営 同族会社の株式は誰に承継させるべきか 相続で会社支配権を分散させないための考え方編
同族会社の事業承継というと、誰を次の社長にするのかという問題に目が向きがちです。しかし、もう一つ重要なのが、会社の株式を誰に引き継がせるのかという問題です。経営を後継者1人に引き継いでも、株式を複数の相続人に分散させれば、経営する人と会社を...