FP 就職氷河期世代と税制――再分配は機能しているのか
日本の税制は、所得再分配の機能を担う制度として位置づけられています。所得税の累進課税や各種控除制度を通じて、高所得者から低所得者へ負担を調整し、社会の格差を緩和する役割が期待されています。しかし、就職氷河期世代の問題を考えるとき、この税制の...
政策
FP FP 就職氷河期世代と生活保護――老後に何が起きるのか
就職氷河期世代は現在、40代後半から50代前半に差しかかっています。1990年代後半から2000年代初頭にかけての厳しい雇用環境の中で社会に出た世代であり、正規雇用の機会が少なかったことが、その後の生活基盤に影響を与えてきました。近年、この...
FP 就職氷河期世代と住宅問題――持ち家率はなぜ低いのか
就職氷河期世代は現在、40代後半から50代前半に差しかかっています。1990年代後半から2000年代初頭にかけての厳しい雇用環境の中で社会に出た世代であり、正規雇用の機会が少なかったことが、その後の人生設計にも影響を与えてきました。その影響...
FP 就職氷河期世代と資産形成――なぜ貯蓄が少ないのか
就職氷河期世代は現在、40代後半から50代前半に差しかかっています。バブル崩壊後の厳しい雇用環境のなかで社会に出た世代であり、正規雇用の機会が少なかったことが、その後の人生設計にも影響を与えてきました。その影響の一つとして指摘されているのが...
FP 就職氷河期世代と年金――なぜ将来の年金額に差が生まれるのか
就職氷河期世代は現在、40代後半から50代前半に差しかかっています。1990年代後半から2000年代初頭にかけての厳しい雇用環境の中で社会に出た世代であり、正規雇用の機会が少なかったことが、その後の人生設計にも影響を与えてきました。とりわけ...
FP 就職氷河期世代の老後資金はいくら不足するのか
バブル崩壊後の厳しい雇用環境のなかで社会に出た「就職氷河期世代」は、現在40代後半から50代前半に差しかかっています。非正規雇用の割合が高かったことや、賃金水準の伸び悩みなどから、資産形成の遅れが指摘されてきました。この世代が直面している最...
FP 就職氷河期世代支援の現在地――40代・50代を迎えた世代への新しい政策アプローチ
日本では長く「就職氷河期世代」と呼ばれる人々への支援が議論されてきました。バブル崩壊後の雇用環境の悪化の中で就職活動を行った世代であり、正規雇用の機会が少なかったことから、その後の所得や資産形成、社会保障加入状況にも影響が及んだと指摘されて...
FP 年金は本当に破綻するのか――よくある誤解を整理する
日本の公的年金制度については、「将来は破綻するのではないか」という声を耳にすることがあります。少子高齢化が進むなかで、制度の持続可能性に不安を感じる人が多いのも事実です。しかし、年金制度の仕組みを確認すると、「破綻」という言葉で語られる状況...
FP 少子化時代の年金制度はどこへ向かうのか
日本の公的年金制度は、人口構造の変化とともに長い時間をかけて調整されてきました。しかし近年、少子化の進行は想定よりも早いペースで進んでいます。出生数は70万人台まで減少し、将来人口推計の前提が揺らぎ始めています。これまで本シリーズでは、所得...
FP 外国人労働者と年金制度――支え手は増えるのか
日本の少子高齢化が進むなかで、公的年金制度の持続可能性を支える要素として注目されているのが外国人労働者の存在です。出生数の減少により現役世代の人口が減少するなか、労働力の確保は日本経済だけでなく社会保障制度にも影響を与えます。年金制度は現役...