FP 会社員という働き方は“最も税優遇された生き方”なのか（給与所得編）
日本では長年、「会社員」という働き方が社会の標準モデルとされてきました。税制や社会保険制度も、その前提の上に設計されています。その結果、現在の日本では、給与所得控除年末調整社会保険制度退職金税制配偶者控除通勤手当非課税企業年金iDeCo連携...
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FP FP 退職金税制は“富裕層優遇”なのか（老後税制編）
日本の退職金税制は、「長年働いた人への配慮」として設計されてきました。退職所得には、退職所得控除2分の1課税分離課税という極めて大きな税優遇があります。その結果、数千万円規模の退職金でも、想像以上に税負担が軽くなるケースがあります。一方で近...
FP iDeCoは“富裕層優遇制度”になるのか（格差固定編）
iDeCo（個人型確定拠出年金）は、「老後資産形成を支援する制度」として普及が進んできました。掛金全額所得控除という強力な税制優遇を持ち、NISAと並ぶ代表的な資産形成制度と位置付けられています。しかし近年、制度が拡大する一方で、ある問題も...
FP iDeCoは「老後資産形成制度」なのか、それとも「高コスト制度」なのか（制度持続性編）
iDeCo（個人型確定拠出年金）は、老後資産形成を支える代表的な制度として普及が進んできました。税制優遇の強さから、NISAと並ぶ資産形成制度として注目され、加入者は約400万人に達しています。一方で、制度拡大の裏側では、システム維持費や事...
FP マイナンバーと給与情報は統合されるのか（国家管理編）
デジタル給与払いの議論が進むなかで、もう一つの大きなテーマが浮上しています。それは、「給与情報のデジタル一元化」です。現在でも、給与に関する情報は、税務署市区町村年金機構健康保険組合ハローワーク金融機関勤務先など、複数の主体に分散して管理さ...
FP デジタル給与は「銀行振込」を置き換えるのか 広がらない理由と制度見直しの論点
キャッシュレス決済が急速に普及するなかで、給与の受け取り方法も変わり始めています。2023年4月に解禁された「デジタル給与払い」は、その象徴的な制度です。PayPayなどの資金移動業者のアカウントに給与を受け取れるようになり、「銀行口座を経...
FP 「106万円の壁」撤廃で何が変わるのか 社会保険適用拡大と企業・働き手の対応
短時間労働者への社会保険適用拡大は、これまでも段階的に進められてきましたが、2025年改正法によって大きな転換点を迎えることになります。特に注目されているのが、いわゆる「106万円の壁」の実質的撤廃です。これまで多くのパート・アルバイト労働...
FP 生命保険は「保障」より「運用」が主役になるのか（商品変質編）
生命保険の商品性が大きく変わり始めています。かつて生命保険は、「万一への備え」が中心の商品でした。死亡保障、医療保障、遺族保障――つまり「リスク対策」が本質でした。しかし現在、保険商品の販売現場では別の言葉が前面に出始めています。資産形成利...
FP 生保の個人配当4割増――生命保険は「保障商品」から「運用商品」に変わるのか（保険変質編）
生命保険会社が契約者への配当を大幅に増やしています。2025年度の主要5社の個人保険配当総額は約2400億円と過去最高水準になる見込みです。背景には、金利上昇と株高があります。長く続いた超低金利時代には、生命保険会社は「運用難」に苦しんでい...
FP 士業は“地域の保健室”になるのか（共生支援編）
かつて学校には「保健室」がありました。体調が悪い時だけでなく、少し疲れた時不安がある時誰かに話したい時にも立ち寄れる場所でした。重要なのは、「診断」だけではなく、「安心して相談できる」機能があったことです。そして今、日本社会では似た役割が地...