会計 相談できる仲間とは何か 社外のつながりがキャリアを広げる理由編
会社の中だけで仕事をしていると、自社のやり方が当たり前になり、外の世界の変化に気づきにくくなります。特に経理や総務などの管理部門は、社内で過ごす時間が長く、他社との接点が少ない職種です。しかし、生成AIをはじめとする技術革新が加速する時代で...
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会計 会計 現代のユニーク手当とは何か 企業文化を映す新しい福利厚生編
近年、企業の求人情報を見ると、「禁煙手当」「猫手当」「推し活手当」など、これまでには見られなかったユニークな手当が目を引くようになりました。これらは単なる話題づくりではありません。企業が大切にする価値観を社員と共有し、人材の採用や定着につな...
会計 ジョブ型雇用では手当はどう変わるのか 職務給への転換編
近年、多くの企業で「ジョブ型雇用」という言葉を耳にするようになりました。従来の日本型雇用とは異なる人事制度として注目されており、賃金制度にも大きな影響を与えています。その中で見直しの対象となっているのが、住宅手当や家族手当などの各種手当です...
会計 同一労働同一賃金と手当 不合理な待遇差は認められるのか編
「正社員には住宅手当があるのに、契約社員には支給されない」「パート社員には家族手当がない」。このような待遇差は、以前は多くの企業で見られました。しかし現在では、「同一労働同一賃金」の考え方が定着し、不合理な待遇差は認められにくくなっています...
会計 福利厚生と手当は何が違うのか 企業が選ぶ報酬制度編
会社から受けられる支援には、「住宅手当」「通勤手当」などの手当と、「健康診断」「社員食堂」「保養施設」などの福利厚生があります。どちらも従業員を支える制度ですが、その目的や支給方法、税務上の取り扱いは大きく異なります。近年は、人材確保や従業...
会計 地域手当とは何か 勤務地で給与が変わる理由編
同じ会社で同じ仕事をしていても、勤務地によって給与が異なることがあります。その理由の一つが「地域手当」です。地域手当は、勤務地ごとの物価や生活費の違いを考慮して支給される手当です。特に東京や大阪など生活コストが高い都市部では支給される一方、...
会計 資格手当はなぜ導入されるのか 社員の能力開発を促す仕組み編
給与明細を見ると、「資格手当」という項目が記載されている会社があります。資格を取得することで毎月一定額が支給される制度ですが、なぜ企業は資格を持つ社員に手当を支給するのでしょうか。その理由は、資格そのものに対して報酬を支払っているのではなく...
会計 役職手当とは何か 責任に応じて支給される理由編
給与明細には「役職手当」という項目が記載されていることがあります。係長、課長、部長など、役職に就いた従業員へ支給される手当ですが、「役職が変わるとなぜ手当が支給されるのか」「残業代とはどのような関係があるのか」と疑問に思う人も少なくありませ...
会計 家族手当は廃止されるのか 共働き時代の賃金制度編
家族手当は、従業員が扶養する家族の生活を支援することを目的に、多くの企業で導入されてきた制度です。しかし近年、この家族手当を廃止したり、見直したりする企業が増えています。背景には、共働き世帯の増加や働き方の多様化があります。かつては一家の大...
会計 住宅手当はなぜ減少しているのか ジョブ型雇用時代の福利厚生編
住宅手当は、かつて多くの企業で当たり前のように支給されていた福利厚生の一つです。しかし近年は、住宅手当を廃止したり、縮小したりする企業が増えています。背景には、働き方や賃金制度の変化があります。年功序列から成果重視へ、メンバーシップ型雇用か...