FP 米中間選挙「青い波」で円高が進むのか――AI投資の減速と日米金利差から考える為替相場の行方
米国の中間選挙で民主党が上下両院の多数派を獲得したことを受け、外国為替市場では円高・ドル安が進む可能性に注目が集まっています。今回の選挙結果は、単なる米国の政治勢力の変化にとどまりません。人工知能（AI）関連投資、米国の財政政策、金融政策、...
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会計 震災から社員と会社を守るために知っておきたい公的支援制度と経理・総務の実務対応
大規模な地震や豪雨などの自然災害が発生した場合、企業には従業員の安全確保と事業の早期復旧という2つの重要な課題が生じます。建物や設備が損壊し、取引先との物流が途絶え、従業員が出勤できなくなるなど、災害による影響は広範囲に及びます。こうした事...
経営 株主総会の招集手続きに潜むリスク――通知の遅れや手続きの不備が会社経営に与える重大な影響
株式会社にとって、株主総会は重要な意思決定を行う機関です。取締役の選任や解任、剰余金の配当、定款変更など、会社の経営に関わる重要事項が決議されます。多くの企業では、株主総会の開催が毎年の定型業務となっています。しかし、招集通知の発送期限や通...
税理士 関連者間取引の書類保存特例とは？2026年度税制改正で企業グループに求められる新たな税務対応
2026年度税制改正により、企業グループ内の取引について、新たな書類保存のルールが設けられました。「関連者間取引に係る書類の整理保存の特例」と呼ばれる制度です。親会社と子会社、兄弟会社などの間で行われる経営指導、技術指導、経費配賦などについ...
経営 労働時間の「15分丸め」「30分丸め」は違法？正しい給与計算と企業が注意すべき未払い賃金リスク
従業員の労働時間を15分単位や30分単位で計算している企業は、今も少なくありません。例えば、午前9時46分に出勤した従業員の始業時刻を午前10時とし、午後7時14分に退勤した従業員の終業時刻を午後7時として給与を計算する方法です。こうした処...
経営 改正公益通報者保護法が2026年12月施行へ――解雇・懲戒への刑事罰導入と企業に求められる実務対応
企業の不正や法令違反を早期に発見し、適切に是正するためには、従業員などが安心して問題を報告できる仕組みが欠かせません。しかし、実際には、不正を発見しても職場での不利益を恐れて声を上げられないケースや、通報したことを理由に不当な取扱いを受ける...
人生100年時代 50代・60代のキャリア停滞「キャリア・プラトー」とは何か――定年後も成長し続けるための働き方と企業の課題
50代・60代の働き方を考えるうえで、見過ごせない問題があります。それが「キャリア・プラトー」です。長年にわたり企業で経験を積み、専門知識や管理能力を身につけてきたにもかかわらず、昇進の可能性が小さくなり、仕事への意欲や成長実感が薄れていく...
経営 営業車はEV・ガソリン・ディーゼルのどれが最適か――中小企業が考える車両選びと経営コスト
営業活動に欠かせない自動車の選び方が、大きく変わりつつあります。従来はガソリン車やディーゼル車が中心でしたが、現在ではハイブリッド車（HEV）や電気自動車（BEV）も選択肢に加わっています。燃料価格の上昇、車両価格の高騰、脱炭素への対応など...
会計 AIの回答を鵜呑みにしない管理部門の仕事術――経理・税務・人事・法務に求められる「検品力」と説明責任
生成AIの普及によって、企業の管理部門の仕事が大きく変わり始めています。経理部門では仕訳や決算資料の作成、税務部門では税制の調査や申告資料の確認、人事部門では就業規則の検討、法務部門では契約書のレビューなど、これまで専門知識を持つ担当者が時...
経営 2026年10月から変わった住宅の現物給与価額｜社宅の社会保険料計算と企業が注意すべき実務対応
2026年10月1日から、社会保険における「住宅の現物給与価額」の算定方法が変更されました。今回の変更は、企業が従業員に提供する社宅や借上げ社宅などについて、健康保険や厚生年金保険の保険料計算に用いる現物給与価額の算定基準を見直すものです。...