FP 番外編：シニアの家計＆年金マネジメント 70歳からの「安心して働き続けるための家計戦略」― 年金・働き方・支出管理をどう組み合わせるか ―
70歳まで働く時代になると、家計と年金の扱い方もこれまでとは大きく変わります。「年金だけでは足りないから働く」のではなく、働くこと・年金制度・家計管理を組み合わせて“安心して暮らし続ける”ことが重要になります。シニアの家計は、現役時代とは異...
人生100年時代
FP FP 番外編：シニアの健康マネジメント 「70歳まで働く」ための身体づくりと生活習慣― 年齢に合わせた“無理のない健康戦略”とは ―
70歳まで働くことが一般的になりつつある中で、最も重要な基盤となるのが「健康」です。職場環境や企業の配慮が整っていても、本人の体がついてこなければ働き続けることはできません。加齢による変化は誰にでも起こります。しかし、適切な健康マネジメント...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 シニアが働き続けるための社会制度と政策動向編（第6回）「70歳まで働く」のその先を支える制度はどこまで進んでいるのか
70歳までの雇用継続が努力義務となり、希望者全員の65歳までの雇用継続が2025年4月から義務化されるなど、シニアの働き方を支える制度が大きく変化しています。しかし実際には、制度の改正ペースに企業や社会の現場が追いつけていない部分も少なくあ...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 シニア雇用の未来 ― AI・DX時代に必要なスキルと働き方編（第5回）「AIが苦手」はもう言えない。70歳以降の働き方を広げるデジタル活用とは
AIやデジタル技術の進展は、働き方そのものを大きく変えています。若い世代だけでなく、シニアの働き方にも大きな影響を与えています。「AIが仕事を奪う」といった不安の声もありますが、実際にはシニアの働き方を支え、負担を減らし、事故リスクを小さく...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 シニアと企業がともに進めるキャリア設計編（第4回）70歳以降の働き方を「戦略的に」選ぶ時代へ
70歳まで働くことが当たり前になった今、多くの人にとって「70歳以降の働き方」をどう描くかが新しいテーマになっています。定年後の働き方はこれまで“余生の選択”と捉えられがちでしたが、人手不足の中でシニアの活躍は企業にとっても欠かせない戦力で...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 企業が取り組むべきシニア活躍の職場づくり編（第3回）“70歳まで働ける企業”は、これからの競争力になる
70歳前後の働き手が珍しくなくなったいま、企業が求められているのは「シニアが安心して働ける職場づくり」です。2025年4月からは65歳までの雇用継続が義務となり、70歳までの就業機会確保も努力義務に。人手不足は構造的で、シニアの力は企業経営...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 職場で実践できるシニアの安全対策編（第2回）事故を防ぐ「小さな工夫」が、働き続ける力になる
70歳前後の働き手が増える中で、注目すべき課題が「職場での事故リスク」です。加齢により、筋力や反応速度、視力や聴力が低下し、職場内のちょっとした段差や荷物の扱いでも転倒やヒヤリハットにつながりやすくなります。実際に、厚生労働省の統計では60...
FP シリーズ：アラウンド古希の働き方 シニア本人向けセルフケア編（第1回）「70歳まで働く」を無理なく続けるための体調管理術
70歳前後で働き続けることは、もはや特別なことではありません。人手不足の中でベテラン人材の価値は高まり、働き方に対する選択肢も広がっています。その一方で、加齢に伴う身体の変化は、本人が最も強く感じるテーマです。トイレの悩み、聞こえにくさ、疲...
FP 「おひとりさま時代」をどう生きるか 人生最終盤を支える仕組みづくりと私たちの備え
人生100年時代のいま、誰にとっても避けて通れないのが「人生の最終盤をどう迎えるか」というテーマです。とりわけ家族を頼りにくい高齢者が増えるなか、金銭管理や入院・施設入所の手続き、さらには葬儀・遺品整理など、かつて家族が担ってきた機能を誰が...
FP 50代キャリア再発見シリーズ（総集編）── 人生100年時代を生き抜くための働き方ガイド
50代は、キャリアの“終盤”ではありません。むしろ、これからの20〜30年をどう生きるかを決める「再設計のタイミング」です。定年延長、人生100年時代、副業解禁、リスキリング、地域連携、オンライン化。社会の流れが大きく変わる中で、会社員とし...