FP 子ども・子育て支援金制度はなぜ生まれたのか（制度設計の全体像）
2026年5月から、給与明細に新たな控除項目が加わります。それが子ども・子育て支援金です。給与からの天引きという形で導入されるため、多くの人にとっては負担が増えたという実感が先に立つ制度です。しかし、この制度は単なる負担増ではなく、日本の社...
人生100年時代
FP FP 治療と仕事の両立支援はどこまでできていれば十分か（実務チェックリストで最終整理）
ここまで、治療と仕事の両立支援について、・制度の背景・環境整備・就業規則設計・実務対応・ケーススタディと段階的に整理してきました。最終回では、それらを実務に落とし込むために、「自社はどこまでできているのか」を確認できるチェックリストとして整...
FP 治療と仕事の両立支援はどう判断すべきか（ケーススタディで考える実務対応）
治療と仕事の両立支援は、制度や原則だけでは判断できません。実務では、個別事情に応じた判断が求められます。しかし、・どこまで配慮すべきか・就業継続は可能か・いつ見直すべきかといった判断は非常に難しく、現場で迷う場面が多くあります。本稿では、典...
FP 治療と仕事の両立支援で現場は何に悩むのか（実務対応の論点整理）
制度や就業規則を整備しても、両立支援の成否を決めるのは「現場対応」です。実際の運用では、・思ったように話が進まない・判断が難しい・関係者の認識がずれるといった問題が必ず発生します。本稿では、現場で発生する典型的な論点と、その対応の考え方を整...
FP 治療と仕事の両立支援を就業規則にどう落とし込むか（制度設計の実務ポイント）
治療と仕事の両立支援は、環境整備だけでは機能しません。実務として定着させるためには、「就業規則への反映」が不可欠です。しかし現場では、・どこまで規則に書くべきか・どの制度を規定すべきか・個別対応とのバランスをどう取るかといった悩みが多く見ら...
FP 治療と仕事の両立支援は何から始めるべきか（環境整備の実務設計）
治療と仕事の両立支援は重要だと理解していても、実際に「何から手を付けるべきか」で止まってしまう企業は少なくありません。制度を作る前に必要なのは、「環境整備」です。環境が整っていない状態で制度だけ導入しても、現場では機能しません。本稿では、両...
FP 治療と仕事の両立支援はなぜ必要か（制度の全体像と実務の出発点）
企業経営において、「人材の確保」はこれまで以上に重要なテーマとなっています。そのなかで見落とされがちでありながら、確実に重要性が高まっているのが「治療と仕事の両立支援」です。2026年4月から、この両立支援は努力義務として位置付けられました...
FP 総括：資産配分に正解はあるのか インフレ時代の意思決定フレーム（シリーズ総括）
本シリーズでは、普通預金・定期預金・投資資産という三つの視点から、インフレ時代の資産配分について検討してきました。普通預金の伸びが止まり、定期預金や投資へのシフトが進むなかで、多くの人が直面している問いがあります。「資産配分の正解は何か」し...
FP 現金比率は年齢でどう変えるべきか ライフステージ別の資産配分設計（ライフステージ別設計）
インフレ環境のもとで、現金の持ち方が重要なテーマとなっています。普通預金に偏りすぎれば資産価値は目減りし、かといって減らしすぎれば生活の安定が損なわれます。このバランスを考えるうえで有効なのが、「年齢（ライフステージ）」という視点です。収入...
FP 定期預金は本当に有利か 金利上昇局面における選択の再検証（実務再検証編）
金利の上昇を背景に、定期預金への関心が高まっています。普通預金に比べて金利が高く、元本保証もあるため、安全で有利な選択肢と捉えられがちです。しかし、インフレが続く現在の環境では、定期預金の評価は単純ではありません。「金利が上がった＝有利」と...