FP 毎月分配型投信はなぜ再び売れているのか 高利回りの裏にある構造的リスク
資産運用の現場で、毎月分配型の投資信託が再び注目を集めています。かつて金融庁が問題視し、一時は下火となった商品ですが、足元では資金流入が急増しています。高齢者だけでなく、若年層にも広がっている点が今回の特徴です。表面的には高い分配金利回りが...
ライフプラン
FP FP 親からの資金援助はどう課税されるのか 住宅取得における贈与税の実務整理（税務編）
住宅購入にあたり、親からの資金援助を受けるケースは少なくありません。前回整理したとおり、この援助の有無は住宅取得の可否や条件に大きな影響を与えます。しかし、この資金援助は税務上どのように扱われるのかについては、正確に理解されていないことも多...
FP 住宅購入は「年収」ではなく「親」で決まるのか 見えにくい格差の正体
住宅価格の高騰が続くなか、同じような年収でも家を買える人と買えない人の差が広がっています。その背景にあるのが、親からの資金援助、いわゆる「ママパパ銀行」の存在です。一見すると個人の努力や収入の問題に見える住宅取得ですが、実態はそれだけでは説...
FP 総括：働き方の最適解はどこにあるのか ビッグステイ時代のキャリア戦略の最終整理（シリーズ総括）
賃上げの広がりを背景に、転職よりも現職にとどまる方が有利となるビッグステイという現象が注目されています。本シリーズでは、この変化を起点に、転職市場の構造、副業の可能性、個人の意思決定について整理してきました。では、最終的に働き方の最適解はど...
FP 副業はビッグステイの代替になるのか 動かずに広げるキャリア戦略の可能性（戦略設計編）
ビッグステイの広がりにより、転職せず現職にとどまる選択が合理的とされる局面が生まれています。しかし、この二択に対して、もう一つの選択肢として注目されているのが副業です。副業は、現職にとどまりながら収入やスキルを拡張できる手段として語られるこ...
FP 転職市場は本当に縮小するのか ビッグステイがもたらす需給構造の変化（需給分析編）
ビッグステイの広がりにより、転職よりも現職にとどまる選択が合理的とされる局面が生まれています。この流れを受けて、転職市場は縮小するのではないかという見方も出ています。しかし、転職市場は単純に縮小するのでしょうか。それとも形を変えて存続するの...
FP ビッグステイは本当に合理的か 長期視点で考えるキャリア意思決定の再設計（意思決定編）
賃上げの広がりにより、転職よりも現職にとどまる方が有利になるビッグステイという現象が注目されています。短期的には合理的に見えるこの選択ですが、本当に最適な意思決定といえるのでしょうか。本稿では、ビッグステイを単なる賃金比較ではなく、キャリア...
FP ビッグステイとは何か 転職より「居続ける」ほうが得になる時代の構造変化
賃上げの広がりとともに、これまでの常識だった転職＝年収アップという構図に変化が生じています。米国で提唱されたビッグステイという現象は、同じ会社にとどまる労働者の賃金上昇率が転職者を上回る状況を指します。この変化は一時的なものではなく、労働市...
FP 総括：仕事の価値は誰が決めるのか（シリーズ総括）
日々の業務の中で、この仕事に意味はあるのかと感じる瞬間は誰にでもあります。本シリーズでは、不適正タスクという視点から、評価制度、管理職の意思決定、そして会議の実態に至るまで、無意味な仕事が生まれる構造を整理してきました。最終的に浮かび上がる...
FP 会議はなぜ減らないのか（実務検証編）
多くの職場で、会議が多すぎるという不満は繰り返し語られています。それにもかかわらず、会議は減るどころか増え続けているのが実態です。この現象は単なる慣習ではなく、組織の構造や意思決定の仕組みに根ざした問題です。本稿では、会議が減らない理由を実...